コメント
退会ユーザー
なりかけではなく鬱と診断されないと傷病手当は無理じゃないですかね？？
はじめてのママリ🔰
1.同時にはもらえません。
2.傷病手当の方が受給額は高いです。ただし、大手であれば会社の専属の医者の働いても良いと言う許可がないと復帰できない場合があります。
どちらを優先するかとなると傷病手当を優先になると思いますよ。会社の休職規定を見て判断された方がよいと思います。
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ゆん
無知な私に詳しく教えて頂きありがとうございます！参考にさせていただきます(*^^*)
- 11月6日
安田
一、病休か育休どちらかになります。
二、病気休暇だと、定期的な通院や、復帰時も軽減勤務からなどになりますし、査定にも響くので育休のほうがいいと思います。
育休中は社会保険料免除になるのも大きいと思いますよ。
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ゆん
コメントありがとうございます(*^^*)ちなみに、必ず1か月前には育休の申請をしないといけないんでしょうか？それとも会社次第なんでしょうか(><)？わかればで構いませんので教えてください(><)
- 11月6日
ぱん
主人が鬱病持ちです。
一旦育休でも良いのではと思います。
もし仮に長引く場合
、傷病欠勤・休職だと◯年◯ヶ月以上はクビになるとか、会社によっては傷病欠勤を何度も繰り返すとクビとかあると思いますので。
鬱は何度も繰り返したり長引くことも視野に入れた方が良いと思います。育休は法律で守られてるし、今しか取れないので、我が家なら育休から取ります。
ちなみに現在主人は育休取ってます。
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ゆん
似た境遇の方からのコメントとても心強いです！！
ありがとうございます！！参考にさせていただきます！- 11月6日
ゆん
コメントありがとうございます
診断をもらうことが前提と書いてます！