産休手当について教えてください。出産予定日は2020年2月5日。法定の産休は12月26日から。有休を使って早めに入る予定。有休が余るため、12月26日以降も有休を使うか聞かれた。法定の産休期間に有休を使うと手当は減るか。有休消化と手当、どちらが多くもらえるでしょうか。
産休手当のことでわからないので教えて下さい。
出産予定日が2020年2月5日です。
法定の産休に入れるのが12月26日？何ですが、有休使って早めに入ります。
それでも有休が余るので、人事からは12月26日以降も有休を使う？と聞かれました。
法定の産休期間に有休を使うと手当は減りますか？
有休を消化するのと、手当を貰うの、どちらが多く貰えるのでしょうか？😂
- たま(8歳)
コメント
ママリ
手当が減ることはないですが、12月から産休に入った方が12月分の社会保険料は免除になります。
なので1月に持ち越して有給使わない方がいいです！
退会ユーザー
もちろん産休中に有給消化すると出産手当金は減額されますよ💦
産休にはいるより前に有給消化するほうが賢いかと✨
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退会ユーザー
有給のほうがもらえる額としては多いので12月いっぱいは有給でも大丈夫ですね！
- 11月1日
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たま
ありがとうございます！
- 11月2日
めれんげ
産休入る前に全ての有休使って早めに休むのは難しいですか？
それが一番お得な気がします！
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たま
ありがとうございます！
産休の予定決まってて早くはい入りたいと今更言えなくて…- 11月2日
ひろ
私は有給使えば良かったと思っています。
もちろん、手当は有給中は出ませんが、手当だと給与の2/3になりますし、手当の振込は産後休暇後申請して1か月弱してから振り込まれます。。
ちなみに、私はまもなく4カ月経ちますが、まだ産前産後手当は振り込まれてません💦
ちなみに産後休暇には、有給当てれませんので、産前分のみ有給処理するか判断できると思います！
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たま
ありがとうございます！
- 11月2日
たま
ありがとうございます😨