育児休業等終了時報酬月額変更届や養育期間標準報酬月額特例申出書の制度について申請したいが、手続きについてわからない点がいくつかある。会社を経由して申請する際の手順や次の産休に影響があるかなど、教えてほしい。
先月子供が1歳の誕生日を迎え、
仕事復帰をしたものです。
正社員からパートとして復帰したので、総支給は7万程少なくなっているのですが
復帰後初めてのお給料をもらい、健康保険・厚生年金の高さに驚きました。
調べたら産休前の給料で計算されるらしいとのことがわかり、
その辺は納得できました。
そこで調べた際に
育児休業等終了時報酬月額変更届
養育期間標準報酬月額特例申出書
の制度について出てきたのでこちらを申請したいと考えております。
いくつかわからないことがあり
教えていただけると嬉しいです。
・この2つは会社を経由してとありますが、
自分で用紙を印刷し、『申出者署名欄』だけ記入して
会社に渡せば書いてもらえるのでしょうか??
それとも、会社の署名だけをもらい他は自分で調べて記入するのでしょうか??
・3ヶ月間の給与を記入するところがありますが
と言うことは申請は復帰後3回お給料をもらってからということになるのでしょうか??
・二人目妊娠を考えております。
ですが、すぐすぐではなく次の産休をいただくまでには
1年は開けたいと思っています。
申請をした際、次の産休、育休に何か影響はありますでしょうか。
いくつも質問してしまいすみません。
わかる範囲で結構ですので教えていただけると幸いです。
※ちなみに私より先に産休、育休をとり戻ってきた人に聞いてみたところ
そんな制度は知らない、会社からは何も言われてないと言っていました。
下手すると会社自体その制度を知らない可能性もあります…
- だんご(3歳8ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
こんばんは！
私は今年の4月から復帰しているのですが、会社から書類が届き署名だけしてく返送しました。後は会社がやってくれました！！
ママリ
メジャーな制度ではないので、会社側も知らないかもしれないですね。
復帰後3回給料を貰ってからになります。
これを提出したからといって、2人目妊娠時の手当に影響はないです！
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だんご
コメントありがとうございます(^^)
1年前に育休復帰した同期は
そんなの会社から一言も言われてないと言っていたので
恐らく会社自体が知らないのかと思います。
影響ないんですね!!
よかったです😄
7万程少ないのですが、申請するべきですよね??😅- 10月28日
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ママリ
7万も下がってるなら申請すべきですね！
標準月額報酬が産前に比べて2特級以上下がってれば申請できるので、当てはまってるならやったほうが得です！- 10月29日
だんご
コメントありがとうございます(^^)
会社から届いたんですね!!
羨ましいです。
うちの会社はその制度自体を知らないかも疑惑です。
1年前に育休復帰した同期が何も知らなかったので😣
そしたら署名だけして会社にお願いしてしまえば
会社に入る労務士??の方がどうにかしてくれそうですかね😅
はじめてのママリ🔰
うちは従業員数多いので労務の人も手馴れたもんだと思います😅
事前に調べていたので会社に書いてもらおうと書類を送ろうとした所会社側から送ってきてくれたのでありがたかったです😂