ayapyn
傷病手当もらってました！3分の2くらい支払われてましたよ！
てんこもり
会社の規定にもよるかと思いますが、
まずは有給を使い切るように会社から言われる可能性あると思います。
その場合、有給がなくなってから傷病に切り替えるという形になるかと。
傷病手当は、日額の6割くらいの支給だったと思います。
まずは会社の上司に相談してみては。
i.you
私も切迫早産で入院ではなく自宅安静でしたが、育休して職場復帰したら有給使うだろうと思って、普通に休職して傷病手当もらいましたよ〜！
もちろん、有給消化しないとならない日数は使い切って良いと思いますが、育休後も有給残るなら残しておいて損はないと思います！
確か、有給じゃ傷病手当もらえないような気がします。傷病手当はあくまでケガや病気（妊娠中の体調不良によるものも含め）3日か4日以上休まないともらえないものです。
お給料が発生するとその分は傷病手当から差し引かれると言われたような気がします。
間違えてたらすみません。会社か病院で確認してみると良いと思います。
傷病手当も保険なので利用できるなら利用しましょう！！
こころ
有休と傷病手当金は同時には貰えません。
有休が来年に繰り越さない分使って、それ以降は傷病手当金もらうのが良いかなとおもいます。復帰した時に有休０だと困ると思うので。
r.i.mama
うちの職場は診断書が出ると、その期間は特別休暇(病休)が取れるので、有給を使わなくても無給になることはないです。
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