傷病手当の申請や支給についての疑問があります。申請書記入や支給までの流れ、他の手当や出産費用の包括について教えてください。
傷病手当について質問です。
10月有給分20日分までの給料の中から9月分の欠勤分と健康保険、厚生年金保険料、10月分の雇用保険等を差し引いた額を職場の方からお給料として先ほど振り込まれました。
傷病手当手当てを申請するのに10／30日に病院に行って申請書を書いてもらう事にしました。
職場の方からは休みが4日続いたのでその日付からなので、9/12〜10/30までの1.5ヶ月分を申請してくださいと言われました。
傷病手当申請書に治療を受ける期間内に報酬を受けましたか？という欄がありました。
それは先程振り込まれた9月の出勤した分のお給料として振り込まれたものも含まれますか？
それと10/30に申請書を書いて貰ったら
どのくらいで口座に傷病手当振り込まれますか？
色々調べましたが周りに相談できる大人がいなくて
自力で調べてましたが、いまいち理解ができませんでした。わかる方いたら教えてください（；＿；）
貰える手当ては他にあるんですか？？
例えば病院の受診料等はどうなるんですか？？
出産費用に含まれてるんですか？？
- 結(4歳10ヶ月)
コメント
退会ユーザー
有給消化した日にちの分は対象外ですよ😰
9月12～9月31日、10月25～31日分のみだと思います💦
報酬を受けたと見なされるので…
もらえる手当ては出産してから社会保険加入してて他の条件もみたしてるなら出産手当金、会社から育休とっていいよと言われてて他の条件もみたしてるなら育児給付金がもらえます☺️
他は組合によってまれに出産付加金みたいなのが少しもらえることもありますが協会けんぽならありません！
病院の受診は保険適用分が年間で10万越えたら医療費控除でだして数千円返ってくるとかだけですね～✨
退会ユーザー
？？？実際有給は9月12～10月20まで1ヶ月ちょい消化したということでしょうか？わたしも読解力なくて💦💦💦
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結
9月12日〜10月20日まで有給全て使い休み有消化ました！
- 10月25日
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退会ユーザー
なら傷病手当てはもらえません💦
21日からが対象みたいですね！- 10月25日
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結
親切に画像の方添付ありがとうございます！😢
職場の方からは9/12〜10／30までの分を申請してって言われて申請書貰ったんですけど、貰えないとなると何故そのような事を話して来たんでしょうかね😢😢😢😢😢😢- 10月25日
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退会ユーザー
新人さんとかですかね？多分よくわかってない事務員さんなんやと思います💦
うちの会社にもそういう類いのことわからない事務員さん多いです😰
心配なら保険証にかいてる保険組合に電話して対象外なのか聞くと確実ですね✨- 10月25日
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結
もう数十年居るベテラン係長なんですけどね😢😭
すごく不安なので電話して聞いてみます😢😢- 10月25日
ルー☆
9月は何日有給使ったのでしょうか？有給使った日は傷病手当出ません💦
もし返金とか応じてもらえるのならば有給取り消してもらって傷病手当申請した方が、復帰して産休までに休んだ時に有給使えていいですよ。
産休に早く入るとかにも使えますし💦
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結
9月は4.11.12.13.17.18.20.21.22日の10日分使いました！
それ以降の休んでしまった所は欠勤扱いです😢
9/8まで出勤してました。
9/10.11.12.13.と有給。
9/13〜休みが4日続いたのでその日から10／30までの分請求をしてと会社に言われました。
10月は20日までは公休と有給合わせても休めると言われたので10／20までを有給消化しました。それ以降は欠勤扱いです。
ですが会社に9/13〜10/30までの期間で書き申請書を出してくださいと何度確認してもそう言ってきました。
有給の分傷病手当が出ないのなら9月分のお給料はしっかりといつもの金額が支給されました。10月分は７万ほどの支給でしたがそこから保険料等色々引かれた金額でした。
10月は一回も仕事に出てません。
長文すみません。- 10月25日
ルー☆
シフト制ですか？9月は欠勤扱いはないということでいいですかん
病院に行ったのは9月13日ですか？それとも10日ですか？
病院に書いてもらうのは受診した日です。そこから3日間の待機があります。有給を使ってなければ13日からの支給ですが記入日は10日です。待機期間は有給をつかっても支払いには関係ありません。
病院の記入期間の中で会社が欠勤扱いにした日数を書いて提出されるので、10月20日〜30日までの欠勤日数分が振り込みされるのでかなり少ないかと思います。
なにしろ有給つかうのはあとあとのこと考えると勿体ないなぁと思っちゃいます😥会社の規定で有給あるうちは使わなきゃだめならしょうがないのですが💦
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結
シフト制の所です！
9月は24日〜30日まで欠勤です。
9日に有給を貰い病院に行って来ました。その後も復帰する事できず10.11.12.13日と有給で休んでしまいました。
17.18.20.21.22は有給
以降は欠勤扱いです！
産休、育休後、職場に復活せず辞めるつもりだったので有給使い切ってもいいと思いました。😢😢
会社の規定でまずは有給使ってからじゃないと傷病休暇出来ないと言われました。- 10月25日
結
9月は9月12日〜9月31日分、10月は有給消化できるのが10月20日分までしか無いと言われました。10月20日〜31日までを申請すると言うことですか？😢理解力が無くてすいません😢
産休が12月26日からで育児休暇もその後1年あります！
受診料の件はわかりました！