面接時に9:00〜16:30で勤務希望を出し、採用されたが、部長からフルタイム勤務を提案された。人事部との意見の違いに悩んでいる。時間的な負担も考慮したアドバイスを求めています。
今日から仕事が始まりました！
募集の勤務時間は8:30〜17:15分だったのですが、
時間は要相談とのことだったので、
子供がいること、通勤に車で30分かかることを伝え、
ダメ元で面接時に9:00〜16:30で勤務希望を
出したところそれで採用されました。
あと子供は院内保育園に通うのですが、
もし地域の保育園に受かれば転園させる
つもりなので、絶対に9:00〜16:30
じゃないと厳しいということも伝えました。
するとうちの保育園に通っている間は
フルの時間でもいけますか？と言われたので
状況によっては可能ですと答えました。
採用説明の時に人事部の方には
ずっとこの時間(9:00〜16:30)で
出勤ということでいいんですね？とも
確認済みです。
しかし、今日初出勤したところ、部長から
慣れたらフルの時間で働ける？と言われました。
人事部の方からは時短の時間でと言われて
いるのですが…とやんわり伝えたところ
別にそれは変更してもいいからと言われました。
とりあえずは私も慣れるまではということで
具体的な話しはしませんでしたが
ゆくゆくはそうして欲しいといつ感じが
ひしひしと伝わってきました…
これはやっぱりフルで働かないと
いけないのでしょうか？？
たぶん人事部と現場の人の意見って違うの
だろうなあ…とは思いながらも
もしフルで出勤しようと思うと、起床5時半頃、
7時半までには家を出ないといけない、
退勤後も帰宅6時頃でその後ワンオペ…
考えるとかなり厳しいです💦
同じような生活をされているワーママさんは
たくさんいらっしゃると思いますが
ご意見いただけるとありがたいです。
長文失礼しました😣💦
- ままり(3歳1ヶ月, 6歳)
コメント
mama
まぁ、会社としたら、時短でもいいが、部署としたらフルになるもんだと思ってる(そういう人を希望してる)んだと思います。
会社的にオッケーみたいなので(何歳までオッケーなのかいつまで働きたいのかわかりませんが)、フルでなくても働けるとは思いますが、単に部署で気まずいや評価が下がる、いずらくなり、結果辞めるという決断をするときが来るかもしれないですね💦
☆紫☆
転園したらフルで働けるって答えたけれど、実際そうなると厳しいって事ですか？？
今は育休中なのですが、前は同じ感じで生活してました。
うちは時短で同じ感じなのでフルに戻せません(^^;
ままり
おっしゃる通りなんです🙌
きっと会社的には何も
問題ないとは思うのですが
部署的には使いにくいなあ
と思われると思うんです💦
子供関係で休みもらう
ことも増えると思いますし…
何を優先するかですよね😣