のん
派遣会社の社則で勤続一年未満の人の育休を認めていれば可能だと思います。
ぱきゅん
雇用主が変わるだけで勤めてる会社が変わるわけじゃないんですよね？
雇用がパートから契約社員になっただけですよね？
育休手当は雇用保険加入していれば貰えますが、会社の労務課に問い合わせてみた方が確実だと思います。
タイミングが微妙な時期ですね😭
お金の事なので不安ですよね。
ここあ
パートタイムや派遣従業員などの有期契約労働者は、育休申し出時点で以下の条件が必要になるようです。
同一の事業主（派遣元企業）と1年以上雇用が継続していること。
子が1歳6ヶ月に達する日までに労働契約が満了し、更新されないことが明らかでないこと。
今の状態は、2つ目が条件満たさなくなりそうですよね。復帰後も同じ職場に復帰することが決まってるなら、復帰時までパートで復帰後に派遣になるとか出来ないんでしょうかね。。
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