コメント
えび
1年、1年半の2回ですよ！
mama
手当て的にはえぴさんがおっしゃる通りですが、会社独自に規約があれば毎月必要になりますよ。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😊
半年延長の手続をして、あとは会社に従う感じですね！- 9月23日
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mama
そうです！！あとは会社に確認ですね☺
余計なお世話かもしれませんが、お誕生日10月ですか？11月なら、11月の入園落ちた手続きが必要になりますよ、
私は、今11月生まれの子の延長手続き中なんです😊- 9月23日
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はじめてのママリ🔰
ウチも11月生まれです！11月落ちた手続が必要なんですか？！11月入園でしたとしても慣らし保育で仕事いけないですよね(>_<)
- 9月24日
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mama
1日生まれでないのであれば、誕生日月で誕生日前日までの不承認通知が必要になります。(1日生まれなら前月になります)
慣らし保育に関しては、
①きっと11月1日から入園できるので、11月1日に入園して誕生日前日までに慣らし保育を終わらせ誕生日から復帰
②会社と相談になりますが、誕生日からは手当てでませんので、無休もしくは有給で休職？して、復帰出来るときから復帰する
といった形になると思います。- 9月24日
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はじめてのママリ🔰
それなら私は、10月からの不承認通知が必要ですね！！
育休手当出ないんですか？！- 9月24日
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mama
1日生まれでしたか💡
それは失礼しました。
もし途中入園できたとしたら、11月1日以降慣らし保育でお休みするとしても、手当てでなくなりますよ？- 9月24日
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はじめてのママリ🔰
慣らし保育の時が出ないってことなんですね！待機だと、出ますよね？！
- 9月24日
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mama
そうです！
誕生日以降の慣らし保育の話しです！
待機だときちんと手続きできればでますよ- 9月24日
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はじめてのママリ🔰
慣らし保育も出るようにしてくれたらありがたいですよね！
色々と詳しくありがとうございます💕- 9月24日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😊
11月復帰のはずでしたが、10月入園におちたので、今度は半年延長の手続をしたらいいってことですか？