退会ユーザー
多分、その言い方だとそうだと思います！
私も、今の職場は、試用期間３ヶ月で、その期間も社会保険、雇用保険に入ってて、給料も月給でした！！だから、正社員と同じ扱いでした。
あと、雇用保険は週20時間以上働くなら入るものなので、パート扱いで時給換算でも入るものですよ！
そこも合わせて一応確認した方がいいと思います。
退会ユーザー
私の会社の場合ですが...
試用期間中は社保に入れませんが､
試用期間も正社員扱いです^^
雇用保険のだけは入社月~の加入でした^^
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