正社員と準社員の時短勤務について、給与面の保証があるかどうか知りたいです。時短を取る権利は保障されているが、給与形態は会社の判断によると考えています。会社で時短を取った経験がないため、知識を得てから交渉したいです。
正社員の時短勤務とお給料についてわかる方がいらっしゃれば教えてください
今パートで働いている職場で来年度4月から正社員になるかどうか迷っています
会社的には是非といった感じでお給料に関して提示していただきました
正社員と準社員という形で提案されました
正社員は
・8時〜17時勤務
・額面29万ほど(諸手当含む)
・ボーナス年間70万ほど
準社員は
・8〜17時から1時間時短
・額面だと正社員より5千円ほど下がる
・ボーナスは寸志(年間6万ほどになりそう)
3歳未満の子供がいるため時短を取ることは法律上可能であり、正社員扱いで時短が取れるものと考えていましたが色々調べると時短を取ることは保障されているが給与面の保証はないと書いてあります
つまりはボーナスをもらうために正社員扱いにしてもらい時短を取る権利というのは保証されていないのでしょうか？
もちろん時短分減額されることは承知の上ですが、時短を取った場合の給与形態は会社の判断によるということになっているのでしょうか？
今まで会社で時短を取った人は居ないようです
会社は給与面や勤務時間も含めて応相談という感じなので知識をつけてから交渉したいと思っているため、こういったことに詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただけますと助かります🙇♀️
- もちもち(5歳6ヶ月, 7歳)
コメント
ママリ
時短勤務中のボーナスについては法律できまりがないので、払うか払わない、どの程度払うかは会社が決めるのみですね。
ボーナス自体が正社員でも支給義務ないので、難しいんじゃないでしょうか。
りか
ここからわざわざ正社員で時短を交渉するのは、すでに正社員としてどれだけ自分が成果を出せるかの数値などがたっぷり揃ってる場合のみかなと思います。
準社員でも充分な内容だと思います。
正社員だと残業やコミットメントも求められるでしょうし、私なら準社員を選びますね。
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もちもち
コメントありがとうございます😊
少し特殊な仕事で会社としては必要としてくださってはいるので、準社員であってもかなり好条件、交渉の余地ありと提案してくださっているのだと思います
確かに正社員と準社員では金額の差はボーナス分と昇給の有る無しくらいで、業務内容の負担は大きな差があります💦
準社員でも有難いと思って検討するべきですね😊- 8月28日
もちもち
コメントありがとうございます☺️
確かにボーナスってどの会社でもあるものではないですね😭