産休中に有給休暇を取ることは可能か、公務員の友人の話に驚いているママさん。一般企業でも同じように有給消化できるか悩んでいる。上司からは特に指示がないため、難しいかもしれないと感じている。
働いているママさんに質問です。
産休の際に有休消化ってできましたか？
10月から産休で育休後は復帰するのですが、
今年の有休がまだ残っています。
それについて特に何も思っていなかったのですが
公務員の友人が
「自分のところは産後16週まで給料満額で出る」
と言っていて、驚いて理由を聞くと
給料満額の出産休暇に加えて
余っている有休もすべて取ったことにできるとのこと…
「絶対できるはずだから会社に聞いてみなよ！」
とアドバイスされたのですが
公務員だからできることで、
一般企業にも通用するのかな…？と疑問です。
上長からも10月から産休だよね、
としか言われていないので
有休消化なんて出来なさそうだなと
思っているのですが…
みなさんいかがでしたか？😣💦
- はじめてのママリ🔰
コメント
れあまま
私は早く休みたかったので産休に入る前に有給使いました。
体調悪いとか張りやすいとか理由つければなんとでもなりますよ。
いちご
私の知り合いも有給消化してました！でも、大手企業で会社から消化してくれと言われたと言ってました。
私の勤めてるところは大手ではないので、言えば消化していいよとなると思いますが、消化して産休に入る人はいないので周りの目があるなぁと思います😭
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はじめてのママリ🔰
会社から消化してくれって言われるなんて…うらやましいですね💦
そうなんですよね、周りの目も気になるので悩むところです😢- 8月18日
きいろ
産休に入る前に残りの有給全部使える所もあるようです。
私は職場的にも休めるところでは無かったので、産休ギリギリまで働いて、あとは有給消化しました。少しでもお給料欲しかったので。なので、産休のうちの20日くらいは有給消化しました。
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はじめてのママリ🔰
全部使えるっていいですね😮
産休後に有休消化できた形でしょうか？
出産育児でお金かかるのでお給料が貰える休暇はやっぱり魅力的ですね…🥺- 8月18日
りる
産休前に使いました。
でも会社からそう言った提案はなかったです。
有給自体が労働者の権利なので、使う使わないも自由なのと、会社もよっぽど特別な理由がない限りは拒否できないので使う場合は使いますって申請すれば良いと思います
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はじめてのママリ🔰
たしかに有休消化を止めたらそれはそれで問題になりますもんね💦
ありがとうございます🐰- 8月18日
Ｕ子
公務員扱いの職場ですが💦
有給は頼み込んで7日のみでした😭💦
40日丸々残ってましたが、渋られて…💦
全部使えるとこってほんと羨ましいですよねー😭😭😭
公務員でも職種や職場環境で違いますよー😭💦
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はじめてのママリ🔰
なるほど…場所などによって違うんですね💦
全部使えるって本当にうらやましいです😭
それで貰えるお金が断然変わりますもんね😢
ありがとうございます💓- 8月18日
ゆゆ
みみこさんのお友達がおっしゃってるのは産前休暇前の有給消化ではなくて、産後休暇の後で育休に入る前に有給を消化したらってことですよね？
こればかり会社によって対応が分かれるところだと思うので、会社の経理に直接確認したほうがいいと思います。
あと、来年復帰するなら有給をすべて使ってしまうと、復帰したときの有給の日数が来年付与された日数だけになってしまうので、その辺りもよく考えて消化したほうがいいと思います！
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はじめてのママリ🔰
すみません、そうです！確認したところ、産後休暇のあとで育休前に取れた形みたいです💡
たしかに会社によりますよね💦
産後休暇の前だと言えば取れるかもですが、後だと前例がなくて断られることもありますよね😢💦
復帰後のことは思い至ってませんでした😨
ありがとうございます🐰参考になります！- 8月18日
はじめてのママリ🔰
なるほど…体調悪いっていえば誰も何も言えませんもんね💦
産休前に取れるところで取ろうと思います！ありがとうございます🐰
れあまま
2年間は40日までなら消化されないので、復帰した時のことも計算して消化されそうな日数取りました😅
元々張りやすく入院なりかけだったのを普段からアピールでもないですが伝えてたのですんなり取れました。
他の方も産休育休取ってる方多いですが皆さん有給使って早めに休みに入る人は多かったです。
はじめてのママリ🔰
なるほど…！制度ちゃんと確認してみます！
産後も、子どもの体調不良とかでお休み取らざるを得ないことがありますもんね💦
まずは赤ちゃんと母体第一ですよね🌱
参考になります✨ありがとうございます💓