妊娠・出産

体調不良で勤務が厳しい状況。甲状腺機能亢進の可能性も。休日免除の診断書は取得。勤務短縮も検討中だが、人手不足で難しい状況。どうするべきか悩んでいる。

最近少し動いただけで、脈拍が120くらいまで上がります。(妊娠してない時の倍)
そのせいで、動悸息切れがすごく、体もかなりキツイです。
しかし看護師をしているため、休日勤務もあり、診断書がないと休日勤務の免除はできないと言われました。
休日はスタッフが少なくバタバタするため、平日以上にキツイです。
今日検診だったため先生に相談したら、甲状腺機能亢進の可能性もあるからと、採血をされました。まだ結果は出てません。
勤務のことも相談すると、診断書を書いてくれました。
切迫ではないですが「切迫流産のため、労働の軽減が必要(土日勤務の免除等)」と。
休日が免除になるだけでかなりありがたいですが、正直平日の勤務もしんどいときがあります。
この書き方だと、平日の時間短縮もできると思います。
しかし、今すでに前後30分ずつ時短をとっています。
そして人手不足で、毎日カツカツです。
そんな状態なのに、勤務短縮してくれとは言いだしずらく…
ただ、立っているのも辛くなり、安静室に運ばれたこともあります。
スタッフも皆気遣ってくれています。
そんな状態だと逆に迷惑では、とも思います。
皆さんならどうしますか？

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