はじめてのママリ
大きい認定こども園から小さな企業主導型に転職しました。
園長も保育士も栄養士もわたしと一人の人以外未経験です。
園長が未経験なのは入社の時からわかっていましたが他の先生方が未経験なのは私が入社後に入れ替わりが激しく経験のある先生が次々とやめて行き、とりあえず雇わなくてはと未経験の先生が集まりました💦
やはり、厳しくても上司が経験無いと手探りで保育したり、行き当たりばったりだったり結局責任感ないなと思ってしまいます。
経験がある上司の保育園であれば、保育士同士の雰囲気は必ず見とくべきです！あとどう連絡事項を伝え会ってるかや、連携が取れてるかなども聞いたほうがいいと思います。配置基準とかそんなの形なだけで、その中で保育士がどう連携を取り合いながら保育してるのかが重要だと思います💦 長々とすみません！
退会ユーザー
パート、補助ですが保育園に勤めています。
・職員の目や表情が死んでないか
・職員が挨拶するか(できれば明るい)
・衛生管理はどのように保たれているか(職員が掃除、業者が掃除など)
・アレルギーや障害の子を預かることがあるか、またそのガイドラインは設けているか
(うちの園はアレルギー対策がめちゃくちゃ弱かったので、社員さんに作るべきと意見しました)
・パートを含めた正社員とパートの職員の人数
・職員の勤続年数はどのぐらいか
・福利厚生
・休みの取りやすさ、また有給消化の程度
(パートにはあまり関係ないですが、聞いた方が無難です)
・イベントの多さ(土日犠牲にすることがどのくらいあるか)
↑うちの園はほんの少しですが今年はイベントを減らしました
・職員同士の連携、情報交換はどのように行うか
(昼会議など時間外にならない時間に行えているか)
何より大事
・職員のモチベーションを保つ、上げるために組織的に、(または園で)行っていることがあるか
こんな感じでしょうか。
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