育休明け初日、会社でトップに「まだいてたのか？やめるんじゃなかったのか？」と言われ、ショックを受けた。パートナーも同じ会社で、復帰まで話し合いはあったが、そのことを知らずに大声で言われ、家で泣いた。パワハラやモラハラになるか心配。
育休明け初日。
会社のトップのお父さんに
まだいてたのか？
やめるんじゃなかったのか？
って事務所で皆がいてる前で言われてすごくショックでした。
確かに育休中に旦那と給与面や勤務時間を考え転職したほうが良いのか、
いや、育休取らせてもらったし戻るのが筋ではないか。とかいろいろ相談はしました。
ちなみに旦那は同じ会社です。
多分そのことが耳に入ったとは思いますが直接ゆったわけでもなく、復帰に至るまでいろいろ話し合いもあったわけで。
それを知らずして大勢の前ででかい声で初日に言われ
家で泣きました。
心機一転頑張ろうと思った矢先。
旦那は育休開けにすぐやめても恥ずかしいことなんか全然無い。
無理だと思ったらやめたらいいよ。
とはいってくれてます。
ただ家計のことも有るし。
保育園は入れたところやし。
これはれっきとした
パワハラ、モラハラになるんでしょうか？
- ぴすこ(8歳)
コメント
退会ユーザー
気にすることないです。
他人の直属の上司に言われてらショックですが、義父ですよね？
私の性格だとギャグだと思って笑って終了です😅
りる
これだけではハラスメントっていうのは残念ながら言えません…。
辞めろとは言ってなさそうですし、圧をかけた業務を負わされてる訳ではなさそうですし、余計な叱責や子供がいることによる給与等の不利益な扱い等も今の段階でなさそうなので。。
本人にとったら身内のノリなのかもしれませんし、文章では少し雰囲気が伝わりにくいところがありますので、それが続くようだったり上記にあげたことをされるなら保育園を退園しないように転職活動していって今の会社を辞めるのが精神的にも落ち着くのではって感じます💦
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ぴすこ
やめろとは言われてないですね🙄
ただ嫌われてしまっている以上給は上がりませんが（笑）
続くようなら転職も考えてみます。
ありがとうございます😃- 6月20日
ぴすこ
笑い飛ばしたいけどできなかった…（笑）苦笑いでした🤐
直属の上司にゆわれたら泣いてしまいますね😫