コメント
ゆーたん、
職種によると思いますが私なら採用が決まってから言います^^;
Mia
こんにちは^ ^
私も２回転職をしていて、最近の転職（ちょうど私もその頃は26歳でした！）では、入って１ヶ月で当時まだ結婚していない主人と海外旅行に行きたいという理由で笑、３日間休みをもらいました。もちろん、会社側には旅行とは伝えず、入社後数日してから身内の結婚式があるので休みが欲しいと申し出ましたよ。
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ほのほの
返信ありがとうございます！
経験者様のお言葉、とても参考になります！ちなみに有休扱いでしたか？会社にもよると思いますが、教えて頂けたらありがたいです。- 3月10日
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Mia
いえいえ^ ^
私の場合は試用期間中でも有給がもらえたので、確か有給扱いで休みをもらったと思います。
もう既に内定はもらっていますか？もし内定をもらっているのであれば人事に確認すると教えてもらえると思います。有給の取得制度は就業規則のことなので、休みが欲しいと言われたから内定を取り消すなどといったことはないと思います。（念のため私は聞く前に内定通知書が欲しいと言って内定の記録をもらってから、給与や就業規則のことを聞きました。）
有給をいつからもらえるかは特に法律で定めがなく企業によってバラバラだったと思うので、もしかしたら欠勤扱いになってしまうかもですが。。。私の場合で申し訳ないですが、今までいた３社はすべて試用期間中でも有給がもらえました。
どちらにせよ、今受けていらっしゃる会社が本命で内定後に相談するということで良いと思いますよ^ ^
物は言いようなので、その諸事情も「のっぴきならない事情」として説明すれば休めると思います笑- 3月10日
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ほのほの
丁寧な返信ありがとうございます！とてもわかりやすかったです。
今数社結果待ちなので、内定頂けたら確認したいと思います。また有給扱いになることを願います。「のっぴきならない事情」であることを伝えたいと思います！(笑)- 3月10日
ひなぴな
入社してからで良いと思いますが、規定の確認はしておいた方が良いと思います！
うちの会社の場合ですか、試用期間中の欠勤は社員登用見送り(次の登用タイミング)でした。
有給もすぐにはつかないだろうし、その休みがマイナスになりそうな感じであれば考えた方が良いかもしれません。
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ほのほの
返信ありがとうございます！
やはり会社の規定によりますよね。6月は必ず休まなければならないので、もしマイナス要素になるのであれば、それ以降の転職活動も考えています。悩むところですが、まずは内定頂けるように頑張ります。- 3月10日
ほのほの
返信ありがとうございます！
事務職を希望しています。やはり決まる前に伝えるのはマイナスですよね。