コメント
こころ
伝えないのは非常識とは思います。
でも、このご時世こどもがいるという理由で落とされることもまだまだあるので、その方の気持ちも分からなくはないですかね💦
でもいざ採用されて“子どもいるので休みます！当然の権利です”とかいわゆる子連れ様も無しかなと😵
面接でそういう話にはならなかったんですかね。履歴書に配偶者の有無の記入欄もあると思うのですが。
ママリ
上の人には面接時に、
一緒に働く人たちには初日に挨拶として
子どもがいることは伝えておくべきだと思います。
子どもがいて、ご迷惑をかけることもあるかと思いますがよろしくお願いします、と私なら初日に挨拶をします。
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ままり
ですよね…。
私も思います。- 5月14日
チョッピー
試用期間内なら間違いなくウチの会社はクビです😅先に面接で言うか働く日をずらす事をしないとマズいですよね
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ままり
そうなのですか？
入社してすぐ欠勤したからですか？
試用期間内なのですが、私の後釜で今から募集しても来るかどうか…。今週末で私はやめるので引継ぎしてたら休むといわれて…。
私もビックリしちゃいました。- 5月14日
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チョッピー
そうですね～試用期間内なら、正社員は遅刻早退、欠勤はアウトになります。パートのおばちゃんはボーナスなしの扱いで😓シビアですよ。有給とかあるなら平気なんですが、なので、毎年かなりの日数有給を捨ててますよ。。
何年も務めていても、脳梗塞とかなり入院日数いきすぎると自主退職に追い込む意地悪な会社なんですよ😢その代わり給料は高いですが～
引き継ぎも教えても来るか怪しいと困りますね- 5月14日
ままり
面接ではそのような話にならなかったんです…。
上司が聞かないので私も聞かず…。
私が今週末で仕事退職し来週より違う職場へ行くので💦
ままり
私の後釜募集だったので…。
こころ
今面接でこの有無を会社側から聞くのも良くないとは言われますし難しいところですね💦
でも試用期間だと思うので難しそうなら再度募集をかけると思いますよ。