お仕事
職場復帰後、店舗での勤務時間について疑問があります。雇用保険加入で20時間超えても問題はないか、他にも注意すべき点があるでしょうか？
今月から職場復帰しました！
本社では、
月火木金+月に2回土曜出勤
10:00〜16:00(休憩1時間)
土曜のみ 10:00〜14:00
雇用保険加入
旦那の扶養に入る
というこで、正社員で育休から雇用変更で
アルバイト(パート)で復帰しました
復帰当日配属の店舗に行くと、
土曜日出る場合は平日休まないと20時間以上に
なってしまうよ？😵と言われました。
雇用保険に入っていれば20時間を超えても
特に問題はないのでは？と思ったのですが
他にも問題があるのでしょうか？
- しじみちゃん(7歳)
コメント
退会ユーザー
多分、社保の加入条件に入ってきてしまうのだと思います。
社保の加入条件の写真添付します。
たしかに80時間以上で雇用保険加入ですが、時給や会社の規模によっては雇用保険のみの加入の枠はとても狭いです。
なので、そういう意味でおっしゃってるのかと思います。
退会ユーザー
会社の規模が大きい場合は社会保険に入る義務が生じますよー
-
しじみちゃん
従業員が501人？500人以下だと義務ではないですよね？
- 5月11日
しじみちゃん
コメントありがとうございます！
そちらは、社保に加入する事もできると言う事であって扶養に入って入れば自分の会社の社保に入る必要はないと言われました！
ただ、年収130万以上になると別で税金が引かれるよ😭とは言われましが