育休明けで職場復帰後、新しい環境に戸惑い。所属長や同僚との関係が複雑で、業務も非効率的。転職も考えるが、子育てとの両立が難しい。どうすべきか相談。
4月15日に育休あけて職場復帰しました！勤務先が変わり業務内容も変わり人間関係も0からスタートです！
以前は管理職でしたが、時短のため時間帯責任者になれないので管理職を外れました💦
前の配属先がすごく楽しかったので、
異動は悲しかった本社からは所属長をうまくサポートしてくれ、頼んだ❗️と言われわたしもがんばろう❗️と思いました❗️
ですが実際配属されてみると
働く環境も、お客様にみせる書類もぼろぼろ、清掃も全然してない、ロッカーきたない、接客や業務研修をしっかり
していないからみんないうことややり方バラバラ、非効率的…カウンターでペットボトルがぶのみするわ点鼻薬やるは…切れてカウンターにバインダー投げるやついるわ…
泥沼すぎてどうしたらいいのか😱
所属長は好き嫌いがはっきりしていて、また能力もありません…がゆえに自分を大きく見せようとして高圧的…シフトの組み方も好き嫌いで決めています…。
機嫌が悪いときはすごい話しかけづらいオーラです…。
急な呼び出しがあったときの対応を相談したら、後いる人に頑張ってもらうしかないねの一言…
ちなみに人員はギリギリで、わたしも異動になって3〜5日目で受付1カウントになってました…。
サブマネージャーは2人いて
1人は異動を希望しているが、希望が通らず、所属長もワンマンでシフトもぐちゃぐちゃ、なにか提案しても却下…いうことを諦め、開き直り仕事も適当です…
もう1人のサブマネージャーは所属長と上手くいかず…というよりか、バイトのお局さんがあることないこと言って、できないやつというようなレッテルを貼ってそれを所属長はフォローするわけでもなく…できないやつ扱い…
本人ももう言っても無駄なので、上と掛け合って所属長変更を希望しています。
バイトさんからもよく思われてないのでいろいろ動きづらそうです…
2年目の社員は異動希望をだしている適当なサブマネージャーの影響もあるのか、覇気がなく
接客クレームをもらいしかも反省もなんとも思っていない酷い状態です…
しかもそのクレームを受けての対応と注意喚起を促した結果、その対応が2年目の社員だとわかると、所属長は今回は仕方ないとなぞのフォローをして終わりです。
パートさんもお局さんと所属長が仲良しクラブのため、
お局さんに睨まれた社員はバイト内であることないこと言われて、それを所属長もうのみにしているようです…
なにより社員がそれぞれ仲が悪く…
お互いの連絡先さえ登録してない状態です…
社員MTのときも話し合い？発言できる雰囲気ではなく
一部で盛り上がっていて
すごく空気が悪いです…
わたしはとりあえずは自分が受付業務を完璧にする、清掃をちょっとずつでもしていく！
いまの所属長は聞き入れてくれないので
改善案や資料をつくり、まとめる
ということをしていきたいと思っています…
が時短ですし、所属長に良く思われていないので
本当に居心地が悪いです。働きづらいです…。
あとパートのおばさんも1人明らかにわたしに対して態度が悪いし、また言い方も本当嫌な感じです…
ただわたしはまだ異動してかたばかりで業務もわからないことがあるので渋々聞いたりしてます…
なんでこんなにへこへこしなきゃいけないのか…
転職も考えましたが、時短で1歳の子どもがいるわたしを社員として雇ってくれるところはあるのか不安で…
みなさんでしたらどうしますか？？
アドバイスください(>_<)
- あや(6歳)
コメント
ゆきえ
最低な事を言ってしまいますが、
郷に入れば郷に従え？かなぁ。とか。
能ある鷹は爪を隠す。
私は、時短じゃないフルで働いてる時に覇気のない職場が嫌すぎて
上に改革案等色々出しましたが、
やっぱり、出る釘は打たれるし、
打たれるのも結構しんどかったです。
守るべきは１歳の娘。
その間は我慢かなぁ。
なんか、ことわざばかりですみません笑
みーこ
前の配属先の上司さんに相談とかですかね🤔
今の方たちには相談できる感じじゃないし、早く環境を改善しないといけない感じですよね。
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あや
前の配属先の上司に相談して、人事部に時短や早退の件あまり理解してくれてなく、働いていくのが難しいかもしれないと相談したら、
部長がバカな所属長に言ってしまいすごい気まづい状況になりました😱
わたしも復帰したてで、子どもも1人目でなにもかもが始めてで、わたしも子どもも体調も崩しノロウィルス にかかり、結構参ってたのもありますが…失敗しました💦- 5月4日
すぅー
同じ会社でも部署やチームのトップ次第で環境は
かなり変わりますよね…良い方にも悪い方にも😩
育休あけでそれだとしんどいですよね💦💦
私も店長だったのが結婚して一般的社員になり
育休あけたら時短で復帰の予定です
一般社員になったときの上司はまさしくあやさんのところと一緒で、問題解決能力がなく高圧的で大変なパワハラ上司でした🤣🤣🤣
さらには前店長だったんだからこのくらいできるだろ？と上司の仕事を押し付けられるという感じでした
ほんとしんどいですよね
私は優先事項は子供！次に生活です
上司もそのうち変わるだろうしイジメにあってる
わけでもないので我慢します😣😣
1歳のお子さんいても見てくれる人が
いるなら転職も可能かとおもいますよ！
ただ転職も時間と体力が必要なので
無理なさらない程度に、
そして気楽に働くのもありかと思います😊💕
応援してます！
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あや
ありがとうございます✨
以前役職ついてると、それだけ色眼鏡で見られますよね…
自分より仕事ができるかもって思って自分守るのに攻撃してくるんですよね😭
わたしもいじめにはあってませんが、
なんだか混んでる土曜日も16:30まで
日曜日は基本的に保育園休みなので休み
子どもがノロウィルス になったといったら大丈夫？の一言もなく、
影で自分に移ったらどうしよう…
まぁ仕方ないですが、肩身狭いです…😭
転職の労力考えたら、まだ諦めるのは早いかなもう少し頑張ってみようかなって思いました😊- 5月4日
みぃ
以前働いていた時の状況に似ていたのでコメントさせていただきます。
私は現状を変えたくて対抗意識ばちばちでやり合いましたがかなり精神削られたし仕事もしずらかったです。
上の人に言っても"しょうがない"ですまされたし、下の子たちも嫌な気持ちにはなってるけど、結局変えようという方向には動いてはくれず黙認...
結局私は結婚を気に辞めましたが、仕事を続けるなら様子見をしただろうなと思います。
我慢するのもしんどいけど聞く耳もたないおバカさんの相手も大変でした。
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あや
そうですよね😭
わたしもこのままじゃお客様が離れてく一方で…
ただ、できない人にいくら良い案出そうが、聞く耳持たない、
バイトやパートもぐちぐちいってるし、社員もそれ聞いてても言っても無駄状態💦
まずは様子見ですね💦- 5月4日
たっちゃん
すごく気持ちはわかります。
私もそのような感じで、よく店舗改善の為に異動を命じらてきました。。
結論からいうと…
何もしないで見守るのがいいと思います。
まず信頼関係の構築が出来ていないのに、何か言ってしまうと反感を買います（実体験あり）
特に私なんて、まだ30代前半で50代の方々に業務指示などしていたので、向こうからすると納得がいかないみたいです。確実に、ハブられます。しかもそんなバインダー投げたりする人なんて絶対怖いと思います！！
そしてだいぶ職場にも慣れてきたところで行動を少しずつ行うのがいいと思います。今は辛いかもですが頑張ってください😭❤️
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あや
経験談参考になります🙇♀️
こちらからまずはなにも言わず見守る、接客業なので自分は自分ができる接客を行う！周りにはあまり意見しない、それに限るんでしょうか…
新人研修が全くなく、現場に1カウントで放り込まれ、やる中で覚えろスタンスです…ただ人がいないのでとても聞きづらく探り探りの状態です😭
しかも、本社と話していた時短のことをあまり理解してもらえず、人事に相談したら泥沼になり、所属長と関係が微妙で…フロントでもお気に入りのバイトや社員とだけ盛り上がってすごく感じ悪いです…
わたしはわたしのできることからやれば良いのですが…入りを失敗しました😭- 5月4日
ひまわり
そんなとこ無理して働く必要無いと思います！！！
働くところなんていくらでもあります！
そんな最悪のところは、辞めてしまった方が、精神的にも子育て中のメンタル的にもよいかと、、、😅😅
我慢して通い頑張り続けていたら、精神病になったり、辛い思いしたりするだけだと思いますよ！
辞める勇気！頑張ってください！
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あや
わたしもさすがに復帰したてで、
時短のことも早退のことも本社と話していたことと全く違い、子どもは高熱、病児保育はいっぱい、わたしも咳止まらず…さらに子どもがノロウィルス となり、人事に相談しましたが、所属長に言われわたしと所属長の関係は最悪…辞めてしまおう！とも思ったのですが、
少し落ち着いて考え
8年間も続けてきた会社を、
そんな無能な所属長のせいで辞めるのは癪だなと思い…もう一度無理だと思ったら辞めようと思ってます(>_<)- 5月4日
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ひまわり
そうなんですね😭😭👏🏻
頑張りすぎないように頑張ってください😭😭💦
すごいです😭😭💦- 5月5日
退会ユーザー
異動して3ヶ月は有り得ない！って思うことも我慢してなにも言わず大人しくしてほかのスタッフと仲良くすることだけ考えた方が良いですよ😂
私も有り得ない！今すぐ改善しよう！って動きましたが、いかんせん私自身の能力も知らないしあちらの得意不得意好き嫌いも知らないのですぐにぶつかりました。
自分より年上のその店舗だと勤続年数が長いおばさんスタッフが多かったこともあると思います。
プライドだけ高くて知識も能力もないくせにー！とかイライラしましたが、改善は一度諦めここは変えたい良くしたいってところは忘れないようにメモして3ヶ月は一人一人とコミュニケーションとってそのくらいから上手く回せました。
社員だろうが前の店舗でどんな役職ついてようがパートからしたら関係ないんだと思います🙄
実際頑張ってくれてはいるので、強烈でしたが仲良くなれました。
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退会ユーザー
あやさん自身とっても真面目で向上心があるのが文面からも伝わってきます。
だからこそモヤモヤすると思いますが、ここは我慢！と思って😂
3ヶ月くらいしたら実力を爆発してやれば良いと思います💕- 5月3日
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あや
ありがとうございます😊
まだその施設はできて5年間ですが、
以前の所属長はパワハラで異動したりとなんだか信頼関係皆無な職場で…まずは信頼関係を気付くことが大切ですよね💦
ただ主婦さんは2〜3人、あとは大学生メンズばかりで正直なにを話していいのか😱
きっと向こうからすると29のおばさんですよね(笑)
コミュニケーションスキルあげたいです😂(笑)
しかも高学歴のイケメンくんがおおくて💦
午前帯のフリーターくんはオタクちっくですが💦
若い男の子とのコミュニケーションはおばさまより緊張します(笑)
ちょっとずつ信頼関係気づけるように、まずは見守り&業務内容の把握をがんばります✨- 5月4日
煌音
私は、上の子供の時に一度仕事復帰しました、勿論時短なので管理者を下りるつもりでしたが、下りずに今まで通りと言われましたが、私の上がまぁ見事に未経験で、やりづらい感じでした、なので私は逆に管理者下りて、その部署で一番下からにしてもらい、周りから改善していくか、退職しか考えてませんでした、下の子妊娠で又育児休暇ですが今度は今までの部署に戻るので周りから改善して上に話せる機会があれば話して改善していくしかないと思います❗ その職場のやり方に慣れるしかないのかなぁ…とも思います
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あや
そうですよね…
わたしは前の配属先が本当に良い人ばかりで、館長も子どもが産まれたばかりで、悪阻や出産後のことまで気にかけてくれて安心して復帰できると思っていたので、ギャップがすごすぎて…つい人事に相談したのが失敗でした…。異動先でうまくやるしかないですよね(>_<)- 5月4日
退会ユーザー
なんやかんや、正直物や頑張る人がバカを見る職場って多いですよね。
上手く立ち回れたらいいのに、いつも損な役回りばっかり･･･。周りののほほんと働く人達が羨ましかった時もありました。
なのでわたしは、妊娠してからは気楽に働くことにしました。もちろん、任された仕事は責任持ってやりますが、深入りしない。何でも解決しようとせず多少の不満は目をつぶり、やりすごす。もどかしく感じることもありますが、昔より心穏やかに過ごせた気がします。
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あや
本当ですよね…
つい正義感？や使命感が先走って…失敗しました…😭
わたしも今は肩の力を抜いて、
気になるところはメモや資料作りをして、わたしの意見が言えるようになったら賛同してくれる社員と良い施設にしていきたいと思ってます(>_<)❗️- 5月4日
あや
やっぱりそうですよね…
いきなり変えようなんて無理ですし、1人ではできないので
まずは仲間を増やすことですよね💦
わたしもいまは息子との時間が大切なので、ゆっくりゆっくり慌てずやっていこうと思います✨