出産一時金の条件には、任意継続期間は含まれない可能性があります。詳細は確認が必要です。
今月末(３月末)までということで、職場からクビを言い渡されました。
会社都合でなので、失業保険はすぐにおりると思うのですが、私は会社の社会保険に加入してから１年経っていません。
なので、任意継続をしようと思ってはいたのですが。。。
この場合、出産一時金は貰えるのでしょうか？
調べると、出産一時金のもらえる条件の中に、
資格喪失日の前日（退職日）までに継続して1年以上被保険者期間（任意継続被保険者期間は除く）があること。
と、ありました。
これは任意継続しても、出産一時金の条件には当てはまらないって意味ですか？
理解力が乏しく、どういう意味かどなたか教えて下さい。
場合により、任意継続ではなく旦那の方に入らないといけないと思いますので。。。💧
よろしくお願いします。
- 猫まる(8歳)
コメント
chappy☆
任意継続でも出産一時金もらえますし、旦那さんの扶養に入ってても出産一時金もらえるので、どちらでも大丈夫ですよ。不安な場合は加入している保険組合に問い合わせてみてくださいね。どのみち申請時には保険組合に申請することになりますので！
しーくんママ
出産一時金しか貰えないので、扶養に入った方がお金かかりませんよ！
扶養になってもご主人の支払額は変わりませんし(^^)
-
猫まる
なるほど。それもそうか。
ありがとうございます✨- 3月2日
mammy000
任意継続の場合、保険料が今の倍くらいかかる可能性がありますよ。
扶養に入れるのなら入ったほうがいいかとおもいます。
-
猫まる
はい、皆さんの話でそうさせてもらおうかと考えました。
ありがとうございます。
本当に聞いて良かったです(*^^*)- 3月2日
猫まる
良かった。意味をはき違えてたらどうしようかと思いました。
ありがとうございます。
どのみち同じ事なんだろうとは思うのですが、気分的に旦那の負担になりたく無かったもので、すごく助かりました！
ありがとうございます✨