保育園の内定をもらったが派遣先に仕事がない。育休もなくなり損する可能性。転職急ぐべきか、育休取得して保育園探すべきか悩み中。夫との意見対立も。育休延長は可能か不安。
4月からの保育園、内定をもらいました。生後４ヶ月での入園となります。派遣で育休に入ったばかり。受かると思っていなかったので内定通知が来てから派遣元に仕事の相談をした所、仕事がない。
役所に相談したところ派遣元、派遣先ともに変わると内容が変わるので内定取り消しになる可能性があるとのことでした。先月から育休に入ったばかりで、そうなると育休も無くなる仕事も辞退することになるので損でしかないと思うようになりました。
半年、1年後のことを考えると我が家はとも働きでないと経済的に厳しいため今転職活動を急いでするべきか、育休取得の為に妊娠中頑張って通ったのもあるので育休をいただいて次のタイミングで保育園探しをするべきか悩み夫ともこの事で喧嘩。
夫はどこかでまた入れるよ！という考えがあるので育休もなくなり入園もできないという状況になった場合のことまでおそらく考えられていないと思います。最終的にはどっちでもいい好きにしてと。私にだけ責任があるように感じてしまいました。
保育園問題がある中で贅沢な悩みと思われてしまうのかもしれませんが、どうすることがよりよいのかんかりません。ちなみに夫含めまわりは生後４ヶ月で預けようとした私に反対しています。そして派遣からは1年後仕事がなければ退職になりますと言われています。それでも保育園に入れなかった場合は育休延長ってできるのでしょうか？
長文になりましたがアドバイスあればよろしくお願いいたします。
- me(5歳10ヶ月)
コメント
りる
育休は1年半の間に退職、雇用契約が終了せず継続する方がとれる権利なので派遣会社の方で雇用契約が終了することが明らかになるなら会社のおっしゃる通りの結果になります。
派遣元には派遣先を探して貰うように手配してもらい、同時進行で転職先を探す…もしくは一年間育休を延長するか、かと思いますが次の年度で申し込むとき求職中で申し込む場合は点数低くなってしまうので再度入れる可能性は低くなるかとおもいます。。
自治体で入園後求職中だと猶予期間で2〜3ヶ月の在園措置はないのでしょうか❓
しい
私だったらと考えてみましたが、、
この短期間で転職するのは子どももいるので難しいのかな？
と思いました！
とりあえず育休をとって1年間で新しい職を探すか、今の派遣会社に職を探してもらった方が現実的ではないでしょうか？
お子さんが1歳になるタイミングで認可外の認証園などを探してとりあえず入園 その後４月に加点で入園を申請するのはどうですか？
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me
ありがとうございます。
再度話し合うことにしました。
ご参考にさせていただきます。- 3月18日
退会ユーザー
同じく派遣で育休中です。
うちも共働き必須なのでお気持ち分かります💦
下の子の4月入園が決まり、5月から産休前の派遣先に復帰予定です。
本当は6月くらいに復帰したかったのですが、途中入園は無理そうなので諦めました😞
私の場合ですが、復帰先が決まっていても、直近にならないと正式に契約交わしてくれなくて、雇用証明は出せず、結局求職中扱いでの申し込みとなり・・・2次募集で何とか受かりました💧
正社員と違って派遣は雇用の保証がないので、育休明けに仕事と保育園両方確保しないといけないのが大変ですよね・・・
私なら保育園辞退せずに4月から働ける仕事を探します。(派遣元に探してもらう)
仕事が決まらない→保育園に入れない、保育園に入れない→仕事が決まらない、の無限ループに陥ってしまうので💦(上の子の時はそれで苦労しました😖)
保育園を辞退したら、次回選考で不利になったりしませんか？
ママリの掲示板でもよくそんな話を聞くので・・・それも心配です😞
1年後に保育園に入れていなければ派遣でも育休の延長は出来ますが、
1年以内なら保育園入りながらでも、仕事が決まらない限りは育休は打ち切りになりませんので(派遣元に確認済み)やはり今から職探しが現実的かな、と思います。
育休いっぱい使って復帰後、収入も仕事も保育園もないのが1番避けたい事態なので・・・
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me
再度話し合うことにしました。ありがとうございます。ご参考にさせていただきます。
- 3月18日
me
ありがとうございます。
再度話し合うことにしました。
ご参考にさせていただきます！