お金・保険
休業中と産休中の社保について、会社の給与振込みと厚生年金、健康保険料の請求について相談です。産休中は免除できるのか、請求書が届いた場合にダブって支払うことがあるかどうかが気になっています。
▷▷休業中と産休中の社保について
1/16～切迫早産にて入院中です😭
休業届は会社に提出しており、
後に傷病手当申請予定です。
このまま休業⇒産休⇒育休となる予定です。
(出産予定日4/19、産休3/9～6/14)
うちの会社は末締め、翌月20日払い なので
12月出勤分が1月に、
1月出勤分が2月に振り込みがありました。
どちらも社保分、いつも通り引かれてました！
2月からは出勤できてないので、
今月が最後の給料振込でした🤦♀️
3月からの住民税は普通徴収に切り替え
だそうで、家に払込書が届くはずです。
あと厚生年金、健康保険料ですが
産休中は免除の申請をする予定なので
3月からは発生しないですよね🧐？
1、2月いつも通り引かれてたけど
会社から2月の厚生年金、健康保険料の
請求書が届いてました。
ダブって払うことってありますか😧？？
- 🌈ｔｕ🦄♡(5歳10ヶ月, 10歳)
コメント
のん
社保は後払いなので、2月分の社保は3月の給料からの天引きとなります。
2月は免除にならないので、社保と税金の請求が来たのだと思います。
3月から免除なので、4月からは税金のみの請求になると思います。
🌈ｔｕ🦄♡
後払いなんですね！
その辺が詳しくなかったので、、😨
2月に出勤してなく、
3月は給料発生しないので
2月分が振込口座記載の
請求費で届いたということですね！
ありがとうございます😊
住民税なのですが、
普通徴収に切り替わるとのことで
毎月、市から払込書が
届くのでしょうか(＞＜)