りんご
産休より前は有給を使ってキリがいいところで休みました。
どうせ有給あまって、産休あけたらまたつくしもったいないなと思って。
有給なので手当てには響かなかったです。
おかわり姫
私の場合は切迫早産で自宅安静だったので産休までは病休扱いで休んでました。
その前は有給をギリギリまで使ってって感じです。
4月中旬から産休の予定が1月1日から休んでます。
いしよわっちゃん
私は、産前７週ちょっとで入りました。
私が働いているところは、産前産後１４週なので、産前が長かったら、産後が短いだけです。
職種や仕事場によって違うと思います。事務の方などに聞いた方が確実ですよ。私も今回、産休に入る日程を相談したら、臨機応変に変えれるよ♬って教えてくれたので^ - ^
美咲
私の会社は産前8週から産休に入れるのですが、6週までの10日間は無給扱いになります。私は自宅安静の指示が出てしまい、今週から休職になりこのまま産休に入って、診断書の安静期間の日付が産前6週までの日付なのでそれまでは欠勤扱いになりました。
理想は有給が残ってたら消化して、手当が出る6週前から産休に入りたかったですね😭
hhm
切迫早産のため産休２ヶ月前より
お休みを頂いてました！
私は、そのお休みの間は
傷病手当てを申請して、手当てを
もらいました😌
Maddie
職場によりますよね。
うちは、前後8wが産休です。
その間の職場からのお手当ては普通にあります。私は8wより前からお休みしましたが、有休を充てました。
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