育休中の支給額は、直近6ヶ月の給与額の60%ですか？傷病手当や欠勤も含まれますか？支給額が減るのは辛いですね。
いつも大変お世話になっております。
育休制度についてお伺いしたいのですが、
育休中に支払われる額は給与の６０%程度と
言うことですが、直近6ヶ月間の支給額の
６０%と言うことでしょうか？
私の場合1月の上旬〜2月中旬まで切迫で
傷病手当が適用になりました。
中旬以降は欠勤という形になり、三月から
午前中勤務で復帰になります。
そして順調に進めば、徐々に時間帯を伸ばす予定
なのですが、傷病手当中の期間も欠勤期間も
直近6ヶ月以内に入ってくるのでしょうか？
だいぶ育休中の支給額は減りますよね？😢
- かにゃん(5歳1ヶ月, 5歳1ヶ月)
コメント
オフロスキー
育休手当ては月に11日以上出勤してる日で、直近６ヶ月のお給料から計算になると思いますよ☺
うー
手当ては育休のはじめの180日は67%、残りは50%です⭐︎
11日以上勤務している月が対象だったと思います！！
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かにゃん
コメントありがとうございます😊
と言いますと、過去１１日以上出勤している月の6ヶ月なので対象にならない月は6ヶ月以上遡ることもあるということでしょうか？🤔- 2月26日
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うー
そうですね！
11日に満たない月があるならそこは抜かしてその前の月が対象になってくると思います！！- 2月26日
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うー
ちなみに11日以上というのは月給制の人は1月なら31日-欠勤日＝11日以上かで判断するみたいなので21日以上欠勤とか出ないとダメみたいです💦
普通は月の勤務日が22日くらいだと思うのでほぼ全部休みでないと対象外にならないみたいですよ💦
対象になるかならないかは社労士さんとかに確認したほうがいいかと思います！！- 2月26日
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かにゃん
公休は欠勤扱いになるのでしょうかね？😂
一月で言いますと有給と公休と欠勤
以外の出勤日は5日のみです！！
細かいことは会社に聞いてみます☺️- 2月26日
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うー
私が見たものから判断するとたぶん公休は欠勤扱いにならないと思います💦
有給は給料が発生しているのでこれも欠勤にならないと思います💦
私もネットの情報なのではっきりしたことは会社に聞くのが1番だと思います✨- 2月26日
ママリ
私も妊娠中休職しかなり手当て減りました💦
私の場合11日出勤が二ヶ月分カウントされたのが減額の理由でした。
有給は出勤扱いです。
病欠でも会社によっては何割か給与が出ることがありそれも出勤扱いになります。
念のため事前に確認しておいたほうがいいと思います💦
通知来てからだとかなりダメージありました🤣🤣🤣
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かにゃん
ありがとうございます😊
- 2月26日
かにゃん
コメントありがとうございます😊
11日以上出勤している月の
過去6ヶ月分というこでしょうか？🤔
オフロスキー
たしかそうだったと思います☺