あめり
辛いですよね💧
時短にしてもらうにはなにか理由がないと厳しいと思います💦
やはり辛い日は有給を使って休んだり早退しながらやっていくしかないような😭
ままたん
会社の雰囲気によりますよね。
業務の内容変更などは法律的にも会社も認めなければなりません。
しかし時短についてはそのような事はありません。
時間をずらすことに関しては交渉できますが。。
私は長く勤めた会社なので、今まで有給などを使わずに働いたり、残業なども無料でしてきたので、社長に話してお給料そのままで時短にしてもらっています。
最悪減給も視野に入れて交渉してもいいかと。
ただ、減給すると産休などの給与も減ってしまうので要注意です。
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