JA共済の学資保険に入る際、共済担当者が契約手続きをするが、紹介者のノルマは紹介者に付くか気になる。共済担当者に気を使いつつ、旦那さんを断ると母の職場での居心地が悪くなるか心配。
JA共済の学資保険に入ります！
ただ、少し困ったことがありまして
母の仕事先のパート仲間で旦那さんが
JAで働いてるらしく
紹介者として名前を出して欲しいとお願いされました。
その人はJAで働いてるけど部署は共済ではないみたいです。
なので契約自体は
うちに色々話しをしてくれた共済担当の人が契約手続きを
してくれます。
その場合、ノルマ？的なものは その旦那さんだけの
ものになるのでしょうか？？
それとも契約は契約 紹介は紹介でそれぞれにノルマが
つきますか？💦💦
共済担当の人がめちゃくちゃ良い人で、
その人にノルマがつかないのはちょっと気が引けまして...
だからといって旦那さんの方を断ると
母が仕事先に居づらくなるんじゃないかと心配で💧
- まゆ(3歳4ヶ月, 5歳5ヶ月)
あき
おそらくノルマには件数とポイントの2種類あると思うので件数は主さんの担当さん、ポイントを主さんの担当さんとお母様の知り合いの旦那さんと分けるのかなと思います🤔
ただ、主さんの担当さんとお母様の知り合いの旦那さんが知り合い出なければ自分（主さんの担当さん）が説明などして契約出来たのに棚ぼたみたいに持っていかれるとイヤな人もいると思うのでそれとなーく探ってみても良いかもしれないですね😅
チータラ
お母さんの仕事先のパート仲間の旦那さん(>_<)
なぜそこまで話がいってしまうんですかね
ちょっと良い気はしないですね💧
二人に成績がつくことは
金融関係で働いてましたが私のところはなかったです‼
実際保険の手続き等は大変なので
やってもらった人につけたいですよね(^_^)
ちょっと関係が遠すぎて
むーみん
確か、営業実績と販売手当が別になる形だと思います。担当の方には〇〇円の売り上げを上げた、という実績がついて、お母さんのパート仲間の旦那さんに販売手当がつく感じです。
同じ営業としては実績も大切だけど、販売手当あってこそがんばれるものなので、、、。まゆさんの知らない人に販売手当が渡るよりは説明頑張ってくれた担当さんに販売手当をつけてあげてほしいところですね😭入るよ！って決まってから手柄だけ貰おうとしてるんですよね？売れないにしても、その前その人にこんなのがあるよ、と説明してもらったわけでも、入るキッカケをくれて営業を紹介してくれたわけでもないので、、、。
ひろ
ノルマの割合は組合によるのでまゆさんの加入先がどうなってるかわからないですが、共済担当の部署でないなら(経済関係など)紹介のノルマもあるかもしれないです。ノルマは結構複雑になってるので💦メインは共済担当の人がノルマをもつようにはなりますが…
まゆ
返信遅くなりました💦💦
またまとめての返信お許しください🙏
みなさまの意見、とても参考になりました！
やはり担当してもらってる人に
ちゃんとノルマがついて欲しいので
母のパート仲間さんの旦那さんの方は
断ろうと思います😊
色々 教えて頂きありがとうございました😌
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