コメント
うっぴーー
会社の規定というより雇用保険の規定だと思います
育休の手当は雇用保険から出るので条件を満たしていないと手当がもらえません
その10月の分が影響するのかハローワークとかに確認するといいかもしれません
cornus
会社の規定ではなく、育休制度の規定です。
雇用保険に加入している期間で、12日以上の賃金支払基礎日数が2年以内に12ヶ月あること が条件の一つなのです。
出産予定日は何月でしょうか？
5月で1年なら、ひと月くらい引いても、12ヶ月分どうにかありそうな気がします。
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かずてぃ
コメントありがとうございます！
出産予定日は8月です。
少し調べて計算したんですが
2014年は1年働いてるので
大丈夫だと思いました。
育休の時のお金は出るけど
育休の休みじたい出ないとゆわれました。- 1月27日
cornus
育休としてお休みをもらえず退職してくださいね。 と言われたということですか？
権利としては取れるはずなので、会社と揉めずに話せそうなら交渉するしかないですね( >_< )
書類上、育休としてお休みしていないと、手続きができず貰えないので。。
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かずてぃ
休んでばっかやから、扶養に入って
毎日連絡するのもプレッシャーやろうから
辞めるってのでもとゆわれました。
育休取れないと思ってたので
(最初の質問のことゆわれたので)
それでもいいかなとわかりましたと
ゆってしまったんです。
退職届とか書類系はまだ書いていないですが。- 1月27日
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cornus
退職を勧められている状況だと、なかなか難しいかな、と思います。。扶養ということは正社員ではなくパートさんですか？
これから34週あたりまで働けそうであれば交渉するしかないと思いますが、それが無理なら退職も仕方がないのではと個人的には思います。- 1月27日
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かずてぃ
そうですね。もう一回相談してみます。
- 1月27日
かずてぃ
コメントありがとうございます！
確認してみます。