子供の体調不良で仕事に行けず悩んでいます。リーダーからは無理かもと言われ、保育園に預けられず悩んでいます。午前中だけの仕事です。

私は１歳と３歳の子を預けてパートしてます(^ ^)
融通も聞いてもらえて。。出来る限りの対応してくれる職場です。。

リーダー的な方の言い方もちょっと。失礼ですね💦
私は半年前に今の職場に入りました、、最近のミィーティングでも、今の時代有給やきちんと休みを使わせてもらえる職場、対応してくれる職場ではないと人入ってこないと事でした！！
子供が小さいうちは無理じゃぁない？と言うのはそのリーダーの意見であり、きっと企業の意見ではないと思いますよ(^ ^)
無理と思うならそれに対して対応をしていくのが今の職場の最低ボーダーラインになって来てます‼️
気にせず、あまり気になるなら、転職してみてもいいと思いますよ✨

• 12月16日

その言い方は仕事にくるなってゆわれてるみたいで嫌ですね(><)
私も妊娠したって会社に報告した時にそこのボス的なおばさんにもうなんにもしないでってゆわれました
つわりで会社休んで謝るとほんといいから、気にしないでなんもしなくていいとゆわれ、なんかその言い方が変に大きい声で大袈裟にゆうので私も嫌な気分になり、その後辞めました(><)

• 12月16日

酷いですね、パワハラみたいなもんですね😣
上司の方は理解はあるんですか？
自分は子供がいても働きたい、職場として働いて欲しいって、合意の上で決めるものだと思ってます。
子どもがいる親としては、休むこともあるけど精一杯働いてて、職場側はそれをフォローするってのが形かと思ってました。お互いをフォローし合うのって当たり前のことだと思うんですけど…。

病児保育は近くにないです？あったら使えるといいですね🙂

• 12月16日

遠回しにやめたらって言ってるようなものですよね、パワハラにあたるのではないかな？
4時間しか働いてない人にそこまで言わなくても…
雇ったのはその上司ですか？そうでないならすみませんご迷惑おかけしてますって言ってさらっと流しておけば良いと思います！

• 12月16日

向こうは心配していってるのかな？って思いました。

『ご心配おかけしてすみません、大丈夫です😊』

と笑顔で、例え嫌味でもこの言い方なら綺麗に返せてるかなって思います。

• 12月16日

気持ち痛いほどわかります。
わたしも子どもが６ヶ月の頃から職場復帰しまして、7〜8ヶ月くらいの時は週2〜3程度しか仕事に行けないくらい、息子は熱を出しまくっていました。

こんなことなら復帰しなければよかったと何度も思いましたし、職務が変わって覚えることだらけ、なのに全然出勤できない。。
それが、1歳を迎えたここ2〜3ヶ月はほぼ皆勤賞です。「仕事行きたくない〜」とすら言えるレベルになりました。

まだまだ女性が育児しながらの勤務には非協力的な方、理解に苦しむ方わも多いかと思います。
でもどんな理由でも「働こう」と決めたのは自分ですから、わたしたちができることは、出勤できるときに精一杯やることかと。

きっとそのリーダー的な存在の方も、大変な思いをされた事があるかもしれませんね。

• 12月17日