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お金・保険

出産育児一時金制度と出産手当てはどう違うんですか?

初めまして。出産育児一時金制度と出産手当てはどう違うんですか?

コメント

詩子

出産一時金は出産費用のための手当てで42,3万程。出産手当ては産休を取得した人に出る手当てで、働いていた時の給料から計算されるので人それぞれ額は違いますが産休取得後くらいに出るものです。
育児手当ても一緒で、働いていた時の給料から計算された額の手当てがが2ヶ月に1回くらいの頻度で貰える手当てですね。

  • Bdo-LL

    Bdo-LL


    返信ありがとうございます♡
    今月いっぱいで退職予定ですので
    出産手当ては貰えないのでしょうか?

    • 1月18日
  • 詩子

    詩子

    退職予定ならば、今の職場で産休を取らない、つまり産後復帰の予定はないということなので産休手当ては出ませんよ

    • 1月18日
  • Bdo-LL

    Bdo-LL


    そうですか…>_<…
    失業保険も貰えないのでしょうか?質問が多すぎてすみませんm(_ _)m

    • 1月19日
  • 詩子

    詩子

    失業保険は貰える条件を満たしていれば貰うことができます。なので、今ここで私がすぐに貰えるよとは言えません。
    ちなみに私は前職退職時は条件外だったので出ませんでした。

    お近くの担当ハローワークに行って聞くのが1番確実ですよ。

    • 1月19日
  • Bdo-LL

    Bdo-LL


    ありがとうございます♡
    とても参考になりました。
    ハローワークに行って相談してみます。

    • 1月19日
こじやん

出産育児一時金は出産する誰でもともらえるものです。
出産手当は働くママが出産の為に休んだ産前産後休暇中の手当なので、専業主婦には支給されません。

  • Bdo-LL

    Bdo-LL


    返信ありがとうございます♡
    専業主婦ではないですが1月いっぱいで退職予定です。
    って事は出産手当ては貰えないのでしょうか?

    • 1月18日
  • こじやん

    こじやん

    ざっくり言うと出産予定日から42日以内に退職日を設定し、退職日当日に出勤しなければ給付対象だったと思います。

    • 1月19日
  • Bdo-LL

    Bdo-LL



    ありがとうございます♡参考になります。
    やってみます。

    • 1月19日
きょうハム(マクドよりモス派)

初めまして。妊娠37週の者です。

子どもが生まれたときは出産育児一時金が受けられます。 出産育児一時金は、被保険者及びその被扶養者が出産された時に協会けんぽヘ申請されると1児につき42万円が支給されます。( 産科医療補償制度に加入されていない医療機関等で出産された場合は39万円(平成27年1月1日以降の出産は40.4万円)となります。)

出産手当金は、仕事をしているママは、出産に備え当分の間(産前42日・産後56日)仕事を休まなければなりません。ですが、産休中や育児休暇中は給料がでない会社がほとんどです。その間の生活を支える為の制度が「出産手当金」です。出産手当金は加入している健康保険から支給されます。正社員でなくてもパートやアルバイトでも健康保険に加入していて産休中も健康保険料を払っていれば出産手当金をもらうことが出来ます。(産休後、仕事に復帰するママが対象となります。)

長く書きましたが、参考になりましたか?

  • Bdo-LL

    Bdo-LL


    詳しく教えて頂いてありがとうございます♡
    今月いっぱいで退職予定です。
    仕事を辞めても健康保険料を払い続けば申請可能って事でしょうか?
    会社に言うのでしょうか?

    • 1月18日
  • きょうハム(マクドよりモス派)

    きょうハム(マクドよりモス派)


    出産手当金は、以前は、健康保険を任意継続されたママや、退職後6ヶ月以内に出産した方も給付の対象となっていましたが、現在では給付の対象からは外れているみたいです。
    退職されて、ご主人の扶養に入られるなら対象外になると思います。
    勤務先に問い合わせてみたら、わかりやすく教えてくださいますよ!

    • 1月19日
  • Bdo-LL

    Bdo-LL


    ありがとうございます。
    派遣社員ですのでお恥ずかしいですが中々会社の人に詳しく教えて貰えないです。

    • 1月19日
  • きょうハム(マクドよりモス派)

    きょうハム(マクドよりモス派)


    おはようございます。

    派遣社員でも、問い合わせたら教えてくださるはずですよ。
    それか、協会けんぽに問い合わせてみてもいいかもしれませんね。

    • 1月19日
  • Bdo-LL

    Bdo-LL


    ありがとうございます^ ^
    相談してみます。

    • 1月19日
メリクリ1983

私は1人目が妊娠8ヶ月のときに退職し、旦那の扶養に入っていたので、出産手当金はありませんでした。そのかわり、失業保険の申請、給付を受けましたよ。失業保険は、働いてたときに雇用保険を1年以上払っていれば、ハローワークで申請できます^^

  • Bdo-LL

    Bdo-LL


    ありがとうございます。
    そうなんですか?扶養に入ってたら失業保険は貰えないとか聞いた事がありますが違うんですね?
    色々條件があると聞きましたが本当ですか?

    • 1月19日
  • メリクリ1983

    メリクリ1983

    たしか、失業保険の給付額によって、扶養のままでもよかったり、はずれなくてはいけなかったと思います。
    まず、働ける状態じゃなくては給付を受けられないので、給付の延長手続きをして、旦那の扶養に入りました。
    そして、出産後に延長解除をして給付額が決定した時点で、扶養のままでいいのかを旦那に会社に聞いてもらったような気がします^^;
    私の場合、最高額の給付額だったので、扶養からはずれる必要があり、給付期間だけ、国保に加入していた覚えがあります。
    ちなみに失業保険の給付を受けるためには、何度か決められた日にハローワークに行かなくてはいけないので、面倒ではありましたが、全額の63万くらい給付を受けられましたよ^^

    • 1月19日
  • Bdo-LL

    Bdo-LL


    凄い額ですね^ ^
    退職してからどのタイミングでハローワークに行って申請すれば良いのでしょうか?

    • 1月19日
だるまさんの

出産一時金は、だれでも貰えます。
出産手当金は、会社の保険に加入していて、産休をとった人しか貰えないので、旦那さんの扶養だったり、今月で辞めるなら貰えないと思います。

  • Bdo-LL

    Bdo-LL


    やっぱり貰えないですね…>_<…
    参考になりました♡
    ありがとうございます。

    • 1月19日