上司から春まで延長できるか相談されたが、自身は12月で退職することが決まっており、モチベーションが低下している。春まで延長するか、12月で退職するか悩んでいる。
6月に仕事復帰して5ヶ月。
いろいろあって12月末で
退職することになりました。
産前と違う部署に復帰して
休みが少なくなりました。
まだ仕事はしているんですが、
明日からは12連勤です。
憂鬱でしかありません。
そんな中上司から退職を
春まで延長できるかと言われました。
理由は私の後任の方(産後復帰の方)が
保育所が決まらず、このままだと
4月復帰になるかもしれないからだと。
そして今人手不足で困っていると。
そんな事情を言われても
私の退職は9月の時点で決まっていたのに。
12月で辞めれるから12連勤も
休み少なくても頑張ってやってるのに、、、
モチベーションが落ちてしまいました。
みなさんなら春まで延長しますか？
決定通り12月退職を突き通しますか？
- i_s(5歳3ヶ月, 7歳)
コメント
ぺんちゃん
辞める職場が人手不足になるのは、人事の問題ですし前から退職の話はしてるんですし、私なら予定通り退職しますね💦
まち
物理的にも、精神的にも
どうしても退社しなければいけない理由があるのであれば、今までお世話になったのもあるので、四月まで頑張ります。
上司からの言われ方とかにもよるかもですけど😅💦
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まち
すいません、間違えました💦
退社する理由がないのであれば、四月まで頑張ります
です💦- 10月21日
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i_s
コメントありがとうございます。
上司の言い方が
こっちも人が足りなくて困ってるんだよ！！！
みたいな言い方で、、、
私は前から言っていたのに、
人手不足を理由にされても
納得いかないなと思っているんです。
精神的には限界を超えてしまっていて💦
本音を言えば1日でも
早く退職したいところです。- 10月21日
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まち
上からだと、協力する気も失せますよね笑💦
結局、情とか恩とかがなげれば続ける気持ちにならないかもです💦
あとは辞めたあとに人間関係続けたい人がいるかどうかで考えるかもです！- 10月21日
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i_s
圧力感がでまくりでした。笑
会社に対する情は、、、
今はなくなりました。
連勤、休日出勤が多くて
主人にも辞めてって
言われるくらいです☹️
前の部署は子育てママにも
割と理解ある所でしたが
今の部署はほぼないです。
人間関係、、、
今の部署は5ヶ月しかいないので
続けたい人はほぼいないですね💦- 10月21日
i_s
コメントありがとうございます。
前から言っていたのに、
人手不足理由に延長されるのは
やはり納得はいかないなと
思いますよね。
ご意見ありがとうございます！