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にゃむりん
お金・保険

正社員で子供の体調で有給使い切った方、欠勤扱いかどうか、給与などはどうなるか教えてください。

正社員で働いてる方、お子様の体調不良などで有給使い切ってしまった経験ある方、その後どうしてますか?
欠勤扱いでしょうか?その場合給与などどうなりますか?
分かる方教えてください!

コメント

❇︎ゆずちゃん❇︎

欠勤扱いで1時間単位で減っていきます💦

  • にゃむりん

    にゃむりん

    1時間単位なんですね!ありがとうございます!!

    • 10月4日
はじめてのママリ🔰

私の会社は、勤務年数が長いと有給の貸付制度みたいなのがあり、翌年付与分を貸してくれます。独特な制度ですが。それに該当しない場合は、固定給÷月の所定勤務日数が欠勤控除になるみたいです。私もだいぶ、昔ですが、上の子が小さい時に有給貸付してもらって助かったことがあります。小さいうちは何かと大変ですよね。

deleted user

私の勤めている会社は有給なくなっても無給にはなりますが、子供看護休暇や今までの消滅有給を当てるなどの制度があります。それも使い切ったら欠勤扱いとなるかと思いますが、そこまでなった方は聞いた事がありません。
会社によっては制度を設けている場合があるので、確認してみるといいですよ。