退職金が23万円で、年収は350万円。31歳で9年半勤務。10年の壁は大きい？少ないと思いますか？

少ないですー！
小規模会社でしたが
働いた年数✖️10万は貰えました！

• 9月28日

私は専門卒で8年働いて200万でしたよ(><)
10年たつと倍とは言われました💦

• 9月28日

びっくりするほど少ないですね…😅

私は、29歳大卒で退職したので約8年かな？退職金は130万くらいありました‪‪💦‬

• 9月28日

少なすぎる…
ドンマイです。😭

• 9月28日

こればかりは会社によるのかなと💦

私は家族経営の小規模の会社に20年居ましたが、年収300万で退職金は100万でした💦

• 9月28日

少ないなって思います😭
私も産休前に退職金計算したら
高卒8年勤務26歳で
100万円弱でした😨

• 9月28日

少ない気がしますが‥
逆に定年までそこで働かなくてよかったと思うのはいかがでしょうか？笑

退職金って就職してから規約とか見ないと中々外からは分からないから‥

私の職場も定年まで働いても微々たるものです‥

• 9月28日

9年半勤めて23万は少ないですね(T-T)私は正社員で働いていた頃年収500万くらいでしたが4年半勤めて退職金は25万程でした(^^;)会社にもよりますよね。

• 9月28日

桁を見間違えたとかですかね？！
私は短卒でただの事務職を3年しか働いてないですが、それよりかはあったと思います😂

• 9月28日

わたしは前の会社で３年半勤めでしたが、退職金なしでした💦入る前から知ったましたが💦

• 9月28日

うちは(どこもそうだと思いますが、)退職金規定は会社の規定集に載っていて、誰でもいつでも見られるようになっています。

本俸調整費と、勤続満年数に対する自給率表もあるので定期的にチェックしています(笑)たまに改訂されて減ったりするので。

規定集を私ほど読み込んでる人は他にいませんが、働いている上で必要なこと、福利厚生や企業としての姿勢がよく分かるので、転職したら読んでみることをおすすめします。
支給されてから落ち込むこともなくなりますよ。

ちなみうちは満9年だと自給率4.7ですので本俸調整費が26万円だと仮定すると額面130万円ぐらいですかね。
しかし、数年前に規約が改訂されて自己都合退職だと自給率が減る規定になりました。規定改定後の入職者に適用されるので私には当てはまりませんが、そういう不利なことが割と知らない間に決まってるのでなおさら目を光らせておくようにしています(笑)

• 9月28日

確定拠出年金なら、自分の運用の仕方が間違っていたのでは？
元本保証だけだと全然増えないですよ。

• 9月28日

確定拠出年金(企業型)、なかなか難しいですよね。運用指図が自分でできる分、負担にもなるので…。60歳で一時金として給付される想定なので、脱退一時金は運用の仕方でだいぶ違ってきますね。ちなみに夫の会社が確定拠出年金なので、運用勉強しました😅
私自身は、福祉関係で2ヵ所に退職共済を掛けていた関係で大卒最初の勤務先約2年半で退職金40万円、次の勤務先も福祉関係で8年勤務で退職金220万円でした。最初の勤務先と次の勤務先は同じ退職共済でしたので、切らずにそのまま継続することも可能でしたが、一度切ってもいただける金額は十分過ぎるほどでした。

• 9月28日

少ないです。

前職は勤続月数×1万でした。
9年も勤めていたならうちの元職場なら100万は貰えてましたね😓

• 9月28日

自己都合退職の場合、退職金の掛け目が決まってるのではないかと💡私もいま退職したらいくらになるか計算しましたが、11年ですが100万円でした(笑)
退職者が多い企業なんかは自己都合退職の掛け目が小さいところも多いみたいです💦

• 9月29日

相場はわかりませんが、

準大手
院卒勤続年数7年
年収600
手取り100万くらいでした。
内50万が厚生年金だったような、、、

• 9月29日

なんかショックな金額ですね💦
老舗ですが家族経営のビジネスホテルで5年働いて50万でした🙂

• 9月29日