出産後の雇用保険や手当についての質問です。具体的な出産日によって条件が変わります。
わかる方！宜しくお願いします。
2015年4月1日より今の会社で正社員として働いています。その前は3年ほど自営をしていて雇用保険に加入しておりませんでした。
①2016年4月16日が出産予定日で、もし予定日通りに生まれた場合、いつまで出勤していれば雇用保険からの育児休業手当がでるのでしょうか。12ヶ月間以上、ひと月11日以上の出勤が必要だとあります。
またいくつか質問があります。
②またその場合、いつからいつまでの月額報酬が基準になるのでしょうか？
③仮に3月末まで働き、4月16日に出産した場合、
健康保険からの産休手当は産前分は16日間分のみもらえるのでしょうか？
④仮に早くなり3月15日に生まれた場合、育児休業の資格に満たないので、産休の8週間後に一度復帰して1ヶ月追加で働けば、育児休業手当の資格が得られるのでしょうか？
⑤社会保険料の免除はいつからはじまりのでしょうか？
長文になり申し訳ありません。
宜しくお願いします。
- よっぴー☆☆(8歳)
コメント
紫千
1 2016年3月31日までの勤務がそうです。
2 2015年4月から6月です。
3 産前は16日分です。
4 その場合、育児手当の該当にはならないと 思います。
復帰してるので尚更です。
5 産休に入る月からが免除になります。
妃★
①土日休みの会社なら、3月15日まで仕事していればよいです。年休を使ってもいいです。
③そうです。
④得られません。
⑤産休に入った日から免除です。
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よっぴー☆☆
ありがとうございます！
年休も入るのですね！
知りませんでした。
参考にさせていただきます！- 12月24日
よっぴー☆☆
ありがとうございます！
ちなみに2ですが、月額報酬が今月12月分より下がる予定なんですが、年金事務所から来ている月額報酬ベースでの請求を会社がするのでしょうか？
4ですが、簡単にいってしまえば4月1日以降に出産しないと、今回の場合育児休業手当は一切でないとの認識になりますか？
すみません、もしわかれば宜しくお願いします。
紫千
2 標準月額の決定は働いている人全員期間が4～6月と法律？で決められています。
4 残念ながらそういうことです。
よっぴー☆☆
ありがとうございました！