コメント
たろ
扶養からはずれるかどうかは、年間収入で決まります。
ちょっと忘れてしまったんですが、確か１３０万円までは、扶養内です。ただし、１０３万円超えると所得税が掛かります。
106万円超えるとある一定の条件に合致していれば、社会保険に加入しなければなりません。
近年で法改正されていたら、数字は変更されてます。このところ中々情報集めできてなくてすみません｡ﾟ(ﾟ´ω`ﾟ)ﾟ｡
交通費は年間10万円超えるようでしたら、所得に加えられますが、現状は考慮しなくていいと思います。
一般的に扶養内かつ所得税がかからない程度ではたらく方が多く、毎月約７万円以内で計算される方が多いです。
今回は
880×6×4＝21120
880×5＝4400
21120＋4400＝26520
一週間を大体四週間と仮定して
26520×4＝106080
年間は
106080×12＝1272960
約130万円です。
月間の分を少なく見積もってますので、余裕は２万円程度です。
よって、130万円超える可能性は充分にあると思います。
ただし、今年に限ってはこの通り働いても扶養から外れません。
はずれるとするならば、来年からになります。
退会ユーザー
就職先のフルタイムの従業員数が501名以上だと扶養から外れる可能性が高いと思います💦
500名以下の子会社であれば残業などしなければ外れないかなと思いますが、ギリギリかなと😅
あとは旦那さんの保険により106万円を越えた場合は扶養に入れないなどあるのでそちらにも確認は必要かと思います。
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りさこ
詳しく教えていただきありがとうございます😊
旦那の会社に確認してみます！- 9月10日
いちご
今年の1月から法改正で、所得が150万までに変わったみたいなので、今回のケースなら扶養内ではないでしょうか？
面接したときにそのような話は出なかったですか？
もし扶養を外れるような収入になれば、社会保険などの話が出てくるのではないかな？と思うので…
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りさこ
そうなのですね😂
雇用保険の話はあったのですが社会保険の話はありませんでした😅
雇用保険と社会保険とはまた別物ですよね😂？- 9月10日
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いちご
私も咄嗟に調べただけなので、詳しくはわからないんですが…
雇用保険はいわゆる失業保険や育児休業給付などにあたるものなので、これもまた労働時間によってなのですが、入れるようになるものです。
社会保険は、厚生年金や健康保険などですね！
なので、会社側は、扶養内でなければその辺の手続きをしなくてはならないので、
扶養内でなければ話があがってくると思います。
が、わざわざ確認しないだけかもなので、一度どうなるのか聞かれたらいいかと思います。- 9月10日
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りさこ
調べてくださりありがとうございます😂💓
聞いてみます😂- 9月10日
ちるみる
計算はたろさんの通りですね。
あと、社保の扶養に関しては、ギリギリのラインかなと思うので、りさこさんの会社に社保加入になるくらいの勤務なのかどうかを確認されるといいかと。
りさこさんの会社が501名以上だとその額では社保加入するの一択になりそうです。
税金面では、扶養控除対象です。
社保は勤務条件が今から１年の「見込み」がどうなるかが基準でさらに会社によってルールが違ったりします。税金は1～12月の結果が基準です。
質問は社保に関することと思いますが、総合的に微妙なラインかなぁと思います。
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りさこ
優しい回答ありがとうございます😂
微妙なラインなのですね😂
また確認してみます😂
ありがとうございます😊- 9月10日
りさこ
詳しく教えて頂きありがとうございます😂
今年はとりあえず扶養内で働けるのですね😂💓
ありがとうございます！