職場復帰後、扶養外パート希望で話し合い。正社員に復帰したが、扶養外パート受付停止で欠勤扱いで高額減給。転職を考え中。
育休が終わり、職場復帰しました。
復帰前の職場との話し合いでは
私は、扶養外パートを希望していたのですが
職場側は、有給が残ってるから正社員の方が良いと言われ
正社員として復帰したのですが
よくよく職場復帰して、
同僚に聞いてみたところ、、
扶養外パートは今は受け付けていないらしく
話し合いの時はそんなこと聞いてなくて
もし有給が無くなっても、扶養外パートになれる可能性は無く
休んだ場合、欠勤扱いになります
欠勤扱いだと、1日1万円近く引かれます
どう思いますか？😭
転職した方がいいですか？😭
- ちー
コメント
ママリ
有給がなくて欠勤した場合ってことですよね？💦
どこの会社もそうですよ😱
私も残り少ないのでヒヤヒヤしてます💦
なち
有給無くなったら大体そうじゃないですか？？パートだと欠勤したら即給料減りますし、祝日多いと給料へりますよね？？(´･ω･`)
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ちー
私の職場だと、
パートだと、時給換算になるんです💦
語彙力無くて、すみません…- 9月3日
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なち
時給換算だと1日休んだらマイナスが少ないってことですか？
- 9月3日
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ちー
そゆことです！
出勤したぶんだけ、時給換算されるんです🙃- 9月3日
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なち
わかったようなわかってない感じですが、他の会社だと大体が時給で休んだ分マイナスになると思うので転職しても変わらないんじゃないですかね(´･ω･`)
- 9月3日
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ちー
そうですか…
とりあえず正社員で働いて
しばらく考えます…- 9月3日
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なち
いまされてるお仕事にもよるかもしれないですが、思ってるより条件がいいところがあれば転職します！あとは今後産休に入るつもりかどうかとかも関係してきますかね😭
- 9月3日
anemone❁.｡.:*✲
正社員でも、扶養外パートでも同じではないでしょうか？！
正社員は休んだ場合、時給あるいは日給計算で休んだ分がひかれる、
パートは働いた分だけ時給でもらえる、、、パートでも休んだ分は入らないので、正社員だから損ということはないと思います。
正社員の月給を労働時間でわって時給をだしてみてください(*´꒳`*)
パートで働くより時給が低いのであれば、転職を考えてもいいのではないでしょうか？！
ちー
欠勤になるくらいならって、最初は扶養外パートになりたいって言ってたんですが…
その扶養外パートを受けつけてないらしくて
もう欠勤になるのが
目に見えてるので
扶養外パートになれないなら、転職しようか
どうしようか悩んでて😭
すみません、語彙力無くて…