育休中の私学共済加入者です。時短勤務で保育園送迎と仕事を両立したいです。共済年金や健康保険、失業保険に影響はありますか？月額が下がるでしょうか？教えてください。
時短勤務で職場復帰した方、社会保険に詳しい方に、お聞きしたいのですが...
私学共済加入者で、育休中です。
産休前は正社員で働いてました。
復帰後は保育園の送迎時間が出勤時間に間に合わない為、時短勤務戻ろうかと思っています。
そうなると共済年金や健康保険、失業保険とかはどうなりますか？
月額が下がりますか？
良かったら教えてください💦
- オムハンバーグ(2歳1ヶ月, 4歳1ヶ月, 6歳)
コメント
ままり
年金については「養育期間標準報酬月額特例申出書」というものを提出すると、フルタイム時の保険料を支払っていたものと見なされ、年金額は減らないそうです
私は厚生年金なのですが、復帰後出そうと思っています
私学共済もあるみたいですね
健康保険は傷病手当などでしょうか？
調べてみたところ、こちらは減額してしまうみたいですね💦
失業保険は会社都合退職の場合は救済措置があるみたいです
☆ミイ☆
復帰後3ヶ月の給与の平均金額(社会保険の標準報酬月額)が産休前より1等級でも下がっていたら、保険料は安くなります。
3ヶ月給与後、翌月から変更になりますが、実際徴収されるのは、更に翌月(翌月徴収の場合)になります。
なので、復帰したばかりの4ヶ月ほどは、産休前の社会保険料金額になるかと思われます。
後は、養育期間標準報酬月額特例申出書を提出することで、
保険料は安くなったけど、もらえる年金を計算するときには、産休前の金額(等級)で計算されます。
もし時短勤務をしてて、退職された場合は失業保険の金額は、減ります。
(直近6ヶ月の給与額から計算されるので)
復帰後の働き方悩みますよね😢
私も
9:00-17:00の週5か
8:30-17:30の週4の
どちらの時短にしようか悩んでます😢
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オムハンバーグ
ありがとうございます💓
悩みます...😫
時短にしたら、次の育休手当も減るだろうし、傷病手当も減る...しかし出勤時間が早いので現実的にはフルタイムは難しそうです😫
9時出勤いいですよね✨- 8月31日
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☆ミイ☆
上記、社会保険のお話でたが、
私学共済もかわりないようでね❗
時短で復帰の場合の
「育休終了時月額変更」についてのページ、念のため添付しときます😁- 9月1日
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オムハンバーグ
画像まで...！丁寧にありがとうございます！
- 9月3日
オムハンバーグ
画像まで...✨ありがとうございます💓
年金だけそのままなんですね〰
そりゃそうですよね😥
ありがとうございます💓