コメント
いーちゃん
私のところは申請通り働けなくなった場合はダブルワークしてくださいと役所に言われました😓
その場所その場所によって違うのかもしれませんが💦
ToN
名古屋市の情報になりますが、私も申請時はフル勤務予定で保育園決定後に時短勤務に変更しました。同じく8時間から7時間に変更となりましたが、退園にはなりませんでしたよ！保育園に言うだけで役所には働き始めてから提出する書類(本当に復職したか確かめる書類)を出すだけでいいと言われました！
入る時にはフル勤務か時短勤務かで点数変わるのに決まってからはこんなに簡単に変更出来るのか！とびっくりしましたが、そんなもんみたいです！
なんなら転職してパートになる人もいるとか…🙄
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杏
ありがとうございます❗
実際は働いてない人もいると言いますよね〜。
さすがに、フルタイムから週3、4日の短時間とかにしたら退園もやむなしなのかもしれまんが、7時間働いてて退園とか言われたら大変ですよね💦- 8月16日
しょうくんママ
お住まいの自治体によると思うのですが、参考までに😃
私の住んでいる区(都内)では、
「時短勤務でも1日6時間以上の勤務時間があれば、フルタイムと同じ指数のまま」
というルールなので、復職後に勤務時間が変更になっても、変更届を出すだけでOKのようでした。
ただ、「時短勤務で1日6時間未満になったり、勤務日数が週5→4に変更になったり、指数が変わる場合には、審査が入ると思います」と言われました。
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杏
ありがとうございます❗
なるほど💡と思って、指数見てみたら、うちの自治体だとひと月20時間で1点の違いが出るようでした！
なので8時間→7時間だと1点マイナスですねー。
同じ指数内なら、平気そうな気もしますね😃- 8月16日
杏
ありがとうございます❗
派遣なのですが、申請は産休前の就業内容で出し、保育園が決まり次第新しいとこを探すので、時間が減る可能性もあると問い合わせたところ、やはり、内定取り消しか、Wワークをお願いすることもありますと言われはしたのですが、それって、保育園通わせてる間ずっと！？って気になったので…