妊娠5ヶ月で産休の話をしたいが、会社との話がまだない。早く休むか、具体的な日付は未定。みなさんの経験を聞きたい。

会社側が産休と育休のみで考えているのならばお休みに入る日は決まってますしお話はギリギリかもしれませんね。
有給を使って少し前からお休みするのであればその事は早めに伝えておいた方がいいと思います。

• 1月28日

現在、有休と溜まっていた振替休暇を消化中です。
私も仕事的に一人抜けると厳しい状況でしたが、会社からは希望を言って貰えれば会社は体制を整えるから、と言ってもらい、出産休暇に繋がるように持っている休暇を計算し、この日から休みたい！と、伝えました。その後、私の後を埋める人事異動が行われ、引き継ぎをして3カ月の頃にお休みに入りました。
環境にもよると思いますが、まずは自分の希望をはっきり伝える事でスムーズにお休みに入れましたよ！

• 1月28日

私は仕事の引き継ぎもあるので、なるべく早い段階から仕事の引き継ぎ関係の書類を作成してました(^-^)/

なので、時期については予定日が確定してから、産前6週には産休を取るむねと、その後1年の育休を取ることは伝えてました！

なので、有休＋秋の出産だったので夏休もうまく使って最後は週3での出勤にしてました！なので、有休消化の兼ね合いもあるので、上司や総務の方にはもう話した方がよろしいかと思いますよ(*^^*)

• 1月28日

私の会社はすごく少人数なので、スムーズな引き継ぎのためにも胎児の心拍が確認できた時点で会社に伝えました。

正直無事に産まれてくれるかもわかりませんでしたが…早いうちから準備できたお陰で新しい人が入って教育もでき、引き継ぎもでき、会社への負担も少なくできたと思います。

引き継ぎも時間がかかるでしょうし、できるだけ早い方がいいかと！

• 1月28日

私は看護師してます レントゲン使ったり立ち仕事なので同僚の看護師さんたちにはすぐ妊娠のこと話しました
上司の先生には赤ちゃんの心音確認できて母子手帳もらってから話しました 私は38歳で高齢出産だし産後もすぐ復帰する自信なくて8か月まで働いて退職したいと話しました

初期はつわりありましたが休みもらうこともなく働いてました
7ヶ月辺りに胃潰瘍になったり坐骨神経痛に悩まされて突然お休みもらったりもしました。
立ち仕事なんで、疲れましたねー 隙をみて座ったりして休憩もしましたが忙しいときはそうも行かず… 8か月中旬で予定どおり退職しました
なんとか最後まで、働くことができて良かったですが、妊娠中は何がおこるか分からないし、後任の看護師さんが募集しても全然来てくれなかったりと色々ありましたねー
辞める少し前にやっと新人さん入ってくれました
出来るだけ早く伝えたほうがいいのかなと思いました

• 1月29日