コメント
ぴぃ
会社によるかと思いますよ
たれこ
採用が決まって、試用期間何ヶ月なんですよね。
採用の条件通りでスタートするんじゃないでしょうか？
うちの場合でしたら、日給月給制ですね。
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popo
ありがとうございます！
日給月給とはなんですか？
会社によるのはわかっていますが一般的に試用期間中でも正社員応募で採用されたらどうなるのかなー？と。
1000円の時給のフルパートなら週4扶養内で働いた方が働き損なかったりするのです。- 7月3日
たれこ
ほぼ月給制ですね。
基本給いくら、毎月つく手当はいくらという条件提示はなかったですか？
20代とかだと、時給換算すると割りに合わないこともあるかもしれませんが、正職員なら時給では出さないかな…
健康保険加入の都合で、何日か遅れて入った子は最初の月は時給で出したこともありましたけど、おそらく月給だと思います。
振込口座とか聞かれますよね？その時確認するといいと思います。
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popo
ありがとうございます！
パートとかだと、時給が少なかったりしますよね？
正社員なら試用期間の三ヶ月は
基本給22万のところを20万、とかそんな感じになるのでしょうか？？- 7月3日
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たれこ
いや、遅刻とかなければ普通は減らしたりはしないです。
健康保険、雇用保険、労災、年金は控除されるかなと思いますけどね。- 7月4日
popo
そんなことわかってます。
一般的には、と聞いています。