コメント
ママリ
今回転職直後に妊娠しちゃって、気まずいのと切迫流産で安静になり解除後も重度のつわりで出勤できなくて結局辞めてしまいました。
まみ
結婚することもあり、5月に転職し
パートになったんですが妊娠
してしまいました(>_<)
妊娠はめっちゃ嬉しかったん
ですけど仕事どーしよう、って
なりました😭💦
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まい
迷い中ですか？
- 5月28日
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まみ
元々面接で結婚すること、
後々子供を作ろうと思っている
ことを言っていたので続けよう
と思っていて、来週の心拍が確認
できるかの検査次第で上司に
話すつもりです(>_<)
ただ早すぎたのでちょっと
気まずさはありますが、
いまも週4で4時間勤務なので
頑張るつもりです😭👍🏻- 5月28日
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まい
つわりもあるかわからないですもんね！
無理しすぎないでください☺︎- 5月28日
ねこねこ
２人目の時に３月に転職し、９月から正社員の予定でしたが、つわりで８月から仕事に行けずで結局申し訳なくなり９月半ばで退職しました😭😭
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まい
つわりがネックですよね💦
- 5月28日
退会ユーザー
４月まで派遣で働いていて、４月から雇用変更で契約社員になりました😀
妊娠発覚が、12月で退職する予定でしたが、産休育休取らせるからって言われてズルズルと…つわりも体調不良もなく産休取るまで働いてました✨
育休明けで戻るかはその時考えればいいと言われて契約社員なったので考え中です‼︎笑
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まい
つわりないの羨ましいです！
私はまだ一年未満しか働いてないので育休はとれません💦- 5月28日
まい
つわり酷いと入院とかもありますもんね…
その時は理解がないとこっちも苦しいですよね💦
ママリ
元々妊活しててすぐにでも妊娠したい気持ちがあったので短期パートを選んでました😊つわりがなければ職場は大丈夫だったのでそのまま働き続けてたと思います！
まい
つわりはでもその時にならないとあるかないかわからないから
仕事続けるか迷います😞
ママリ
無かったら続ければいいんじゃないですか😊？あっても軽ければ休み休み続けさせてもらうとか。さすがに辞めてくださいとは言われないだろうし…結構厳しい職場なのですか？
理想は働き始めて最低半年経ってからの妊娠の方が育休取得できるしいいですよね。
まい
ママさんばっかりの職場なので
逆にゆるすぎて…
育休取得開始から逆算して一年なんですかね？
ママリ
産休に入るまでに出勤した日(雇用保険に加入していた出勤日)が11日以上ある月が12ヶ月以上必要なので、仮につわりで2ヶ月ほどお休みしても妊娠前に最低6ヶ月働いておけば産休ギリギリまで働くことができれば育児休暇がとれる(手当がもらえる)と思います😊育休がとれるかとれないかはまたその職場の事情によっても変わってくるのかもしれませんが(＞＜)
まい
育休はもう諦めました😂