コメント
ザト
雇用保険と社会保険（健康保険）には加入されていますか？
社保に入っていれば産休は42日前から取れます。勤め先の許可があればその前から欠勤するのは自由ですし、有給があれば、42日より前はそれを充てても良いです。
また、雇用保険に一年以上加入し、直近2年以内に11日以上働いた月が12ヶ月以上あり、かつ、育休後に復帰予定があれば、育児休業給付金ももらえますよ♪
のん
産休は予定日の6週間前と決まっていますが、それより前の期間を有給で休んだり欠勤するのは自由です。
ただし、会社が欠勤を認めるかどうかは別の問題かと思います。
欠勤しても、産休にあたる月にならない場合は、社会保険料はかかりますし、その間の出産手当金は出ません。
育休については、欠勤することにより月数が足りなくなり雇用保険加入期間を満たさない場合は別として、手当金は出ますよ。
欠勤ならその分手当金も下がる可能性はありますが…
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まりん
ありがとうございます(^^)
42日前＋有給消化で産休に入るのが
ベストですよね？
産休と育休の違いって難しいですね（ ; ; ）
1番自分が得な産休をしたいですよね（ ; ; ）- 5月26日
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のん
社保ご自身で加入していないんですね。だとすると、産休期間を有給にするのが一番お金が貰えます。
産休期間は14週間ありますが、全て有給に出来るほど休暇ないですよね。
産後8週間終わってから育休になります。
産休中、社保加入なら出産手当金でますが、扶養の場合は出ません。
産休より早く休み始めても、途中で有給がなくなってしまいそうです。
今残っている有給日数と、ご自身の体調と相談ですね。- 5月26日
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まりん
産休期間を、有給に？
そうですね（ ; ; ）パートなので
10日しかないです（ ; ; ）
扶養だと出産手当もらえないんですね（ ; ; ）
同じパートの方は
給料の6割くらいを1年ほどもらっていたそうですが、その方はなんの手当を
もらっていたのでしょうか？
もう産休に入られてしまったので
詳しく聞けません（ ; ; ）- 5月26日
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のん
産休は扶養を外れて自分で社会保険加入の人が、出産手当金産前6週、産後8週の期間もらえて、金額は額面の2/3くらいです。
育休は産休が終わってから子供が一歳になるまでて、開始から半年間は給料額面の67%程度、半年以降は50%です。
60%もらえる制度は国の制度にはありませんので、育休制度のことだったのか会社独自の制度なのかどちらかかなと思います。
産休も、産後は絶対取らなくてはいけませんが、産前は取らなくてもいいです。
なので金銭的には予定日ぎりぎりまで働いて、陣痛が来次第有給を使えるだけ使うのが一番ですがきついと思います。
パートでも扶養外れて社保加入していれば出産手当金でますので、その方はそれだったのかもしれませんね。- 5月26日
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まりん
なんとなくわかった気がします！
ありがとうございます(^^)
社保扶養の場合は
育休なら適用されるということなんですね♡
半年以降が50パーセントでもかなり助かりますよね（ ; ; ）ないよりマシですよね（ ; ; ）
予定日ギリギリは…きついですね（ ; ; ）
せめて一ヶ月前には休みたいですよね…
本当体調みながら
判断するしかないですよね（ ; ; ）- 5月26日
まりん
雇用保険と、社保は旦那扶養で加入しています。
会社が認めれば、早めに育休入れるんですね(^^
雇用保険も一年以上加入しているし、
2年以内に11日以上12ヶ月もあります(^^)
詳しくありがとうございます(^^)