会社都合で退社後、妊娠が発覚。失業保険手続きや受給延長の疑問あり。妊娠を担当者に伝えるべきか悩み中。不安定な時期に手続きが難しい。退社後、ハローワークに行くべきか迷っています。

通常は3月末に退職しているのなら離職日は3月末ですよね？
それだと、5月末までにハローワークに受給延長の申請をしにいかなければいけないと思います。
母子手帳は9wくらいにならないともらえないはずなので、5月末に間に合わないかもしれないですね…。
とりあえず5月末までにハローワークに直接言って、窓口担当者に相談するのが一番かと思います。
期限がきれてしまってはどーにもならないかと。

• 5月21日

友達ですが、
一人の友達は、正直に妊娠してる事をハローワークの方に話したら、失業保険の貰うのを出産後に延長してもらって、出産一年後にハローワークに手続きに行ってる時に第二子妊娠発覚して、失業保険は出産後にってなってます。

もう一人の友達は、失業保険保険でてる期間に妊娠発覚しましたが、給付金日数が少なかったので、お腹でかくなる前に貰い終わったようです。
あくまでも失業保険は、仕事探してます程で認定日行くので、少し抵抗はあったようですが結果給付金全部出て安心したと言ってました。
本来なら、上の書いた友達の行動がハローワーク的にいいと思いますが、早く貰っとけばよかったと、いつも言ってました。

• 5月21日

妊娠中に失業保険受給していました😅💡
失業保険受給中に妊娠しまして…、、途中で受給延長も出来たのですが、ハローワークの方に相談したら妊娠中でも仕事を探す意思があれば(指定の回数通っていただけたら)受給可能ですよと言われて受給させていただきました😅

仕事をPCで探すのみで、求人に応募等はしませんでした😣

初回の認定受けてから残りを延長も出来たはずなので、母子手帳が間に合わないならとりあえず初回の認定を受けた方が良いかと思います！

• 5月21日

母子手帳以外にも離職票など他の書類も必要ですが、母子手帳以外はもうお揃いですか？3月末で退職されたということなので申請期間は5月末までと思います。もし検査薬しかまだされていないようでしたら早く病院に行かれてその後ハローワークに相談されるのが良いと思います。

• 5月21日

まずお早めにハローワークにて失業保険受給の手続きをしてきてください。
私も現在11週で、今月末にて会社都合で退職します。
そのため、先日ハローワークに問い合わせしましたが妊娠しているから失業保険は貰えないということは全くないそうです。
妊娠していても働く意思さえあれば、失業保険を受給できるとのこと。
ただ、出産予定日の6週間前からは法律として働いてはいけない為、万が一それを跨いで失業保険を貰うことになる場合は産前6週間前までの分の失業保険は受給し、それ以降延長申請をして産後に受給するような形になるそうです。
なので、ぴこちぃさんが仰ってる初回認定だけ受けてそのあと妊娠により体調が悪いから延長申請ってことも勿論可能です。
また妊娠したことで出産までの間は働く意思がない場合はすぐに失業保険の延長申請が出来ますので産後に受給することもできます。

ぴこちぃさんの場合は、妊娠発覚前に会社都合で退職しているので上記の対応が可能です。
妊娠のため、仕事を自己都合で退職した場合はすぐに失業保険受給できず延長申請するしかないので💦

• 5月23日