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産休育休後、基本給が下がったのは普通?コンプラに相談すべきか。
無知でもし常識であればすみません。
入社して1年で1人目を妊娠し、ありがたいことに1年を過ぎていたこともあり産休育休をいただき、1年で復帰しました。
そうしたら、基本給が新入社員で入社した時よりも下がっていました。
残業はできないという条件での復帰ではありますが、残業代は基本給とはまた別ですし、他の正社員と同じ時間で同じ待遇で働いております。(残業なしということ以外)
年数的には4年目の社員という形にはなります。
他の休まず働いている同期と違うのはわかりますが、1年お休みして復帰したら新入社員よりも基本給が下がってしまうのは普通なのでしょうか?
復帰する前に多少昇給がありましたので、その頃から比べると1万ほど下がっています。
コンプラなどに相談するべきでしょうか?
- ゆず。(3歳10ヶ月, 6歳, 8歳)
コメント
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にこ
下がるのはナシな気がしますね💦
というわたしも時間外手当がなくなるので、1.5万円ほど下がりましたが、基本給は変わらず(上がりもしてません笑)でした。

たんたん
労働基準監督署に相談しても良い案件だと思いますが・・・まずは、会社に理由を聞いてみた方が良いかなと思います。単なる間違いの可能性も(薄いですが)あるからです。
もし産休育休が理由だと言われたら、迷わず監督署に言いつけちゃっていいと思います!そんなのは、減給の理由にならないですから。
普通に考えたら、あり得ないですよ(笑)
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ゆず。
労働基準監督署案件でしたか(*_*)!
やはりまずは会社に聞いて見るのが1番ですよね(^^;
規定を確認して、コンプラ部に確認して、たんたんさんが言うようなことだったら監督署に行ってみたいと思います。- 5月20日

ママリ
会社の規定はどうなってますか⁉️💦
私も同じく一年で復帰しましたが、そんなことないですよ😭💦
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ゆず。
知り合いに相談したら、規定を確認したほうがいいと確かに言われました!
月曜日出勤したらまず確認したいと思います。
やはり下がるとこは中々ないのですね(^^;- 5月20日

りか
企業が初任給を上げる(ベア)と、下手すると新入社員の方が上の社員より基本給が高くなる可能性があります😱
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ゆず。
私が入社時に初任給がちょうど上がった年でした!なので、私が入社した時先輩よりも基本給は高くなってたんです(^^;
ただ、後輩と比べて、ではなく自分が入社した時の給料よりも今下がっている、という状況なのでこういうことがあるのかなー?と疑問で(^^;- 5月20日

椎茸
あたしは去年6月に妊娠が分かり
12月半ばから産休に入りました。
9月復帰ですが、先日職場に行った際に
労働通知書?みたいなもの←年度始めに月給などの規定がかいたものを
もらいました。
去年の4月にもらった通知書より
月給が3000円上がっていました。
なので、休んでても年数でちゃんと上がるのか、もしくは産休前と変わらないと思うけど、、どうなんですかね( ; _ ; )でも、時短勤務とかでない限り
下がることはない気がします。
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ゆず。
時短勤務も勧められましたが、まずは残業ナシだけで頑張ってみますと復帰したんですよね(*_*)
なので下がるとは思ってなかったので今気付いてびっくりしてます…。- 5月20日
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amk :)
私もゆずさんと同じように入社した翌年の夏に妊娠しました。
産休に入る頃に入社して1年2ヶ月くらいで、私は入ったタイミングも悪くて、いまだに昇給したことがありません笑
ただ、今は時短勤務なのでもちろん給料は下がるし、時給換算になっているので、働いた分だけって感じです。
もしかして、時給換算されてるってことないですか?
でも、同じ条件で基本給下がるってないと思うけどなー…
せめて、産休前と同じ給料のはずです!
産休前の会社との書類にかかれていませんか?
聞いてみましょう!お金は大事です!
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ゆず。
時短勤務だと時給換算になるって言うのは聞きました!
それよりも残業ナシで頑張ってみようと思っての復帰だったので、私も産休前と同じ給料だと思っていました(^^;
産休あたりの書類も確認してみます!- 5月20日
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加奈子
みなし残業ではないですか??
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ゆず。
残業代は別途で出ているのでみなし残業ではないです。
毎月の申請残業で残業代も変わってきますので…。- 5月20日

退会ユーザー
私は育休中でも4月がくると昇給してました🤔
その後時短復帰なので手取りは減りますが、基本給は上がってました!
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ゆず。
なるほど!そういった企業さんもあるのですね。
会社に確認してみます。- 5月20日
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ゆず。
たくさんの皆さんにご意見いただき助かりました!
私自身気づかなかった部分もあり、しっかり規定等確認してそれ相応の行動をせねばと思いました。
勉強不足の私に教えてくださりありがとうございました。!
ゆず。
ナシですか(^^;
時間外がなくなるので、もちろん下がるのは覚悟はしてたんですが…。
ウチは明細書は個人で勝手に印刷なので、見ないと中々気づかないのですよね(*_*)