コメント
めめ
残念ですが普通に産休をとると、育児休業給付金の条件には当たりません😢
産休ギリギリまで働き、10月15日くらいまで(土日を除いて11日間)有給で繋げれば、条件満たせると思いますよ！
あおママ
育児休業手当 貰えると思います！
2016年11月から産休までに１年以上経っているので、条件はクリアしてると思いますよ！(毎月11日以上出勤しているのであれば)
ちなみに私は2016年11月に転職して働き始め、2017年10月に産休入りましたが貰えてます！
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ねむ
ほんとですか！✨
ちなみに旦那はたぶんあおママさんは前職でも雇用保険入ってたから通算2年になるから貰えるんじゃない？って言ってるんですけど、どうなんですかね？💧
私は前職は雇用保険入ってません！💦- 5月18日
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あおママ
雇用保険の加入期間が２年以上必要って事ではないですよ🙆♀️
私はご主人のおっしゃる通り、前職でも雇用保険に加入してました。今の職場に転職する前に２ヶ月間無職だったので、今回産休前までに今の職場に在籍してた(11日以上勤務した)のが10ヶ月しかなくて２ヶ月足りませんでした。ですが前職で雇用保険に入っていたので、前職での２ヶ月分を足した？感じになります。
２年って言うのは私みたいな人でも、産休前の過去2年間で雇用保険に加入していれば、現職で１年未満しか働けずに産休入ることになる方でも前職の雇用保険加入期間が有効になりますよって話です！
分かりづらくてごめんなさい😅- 5月18日
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ねむ
なるほどー！(ºωº)
つまり雇用保険に入っていて、１ヶ月に11日以上働いている月が12ヶ月以上あれば給付金が貰えるということですね！(^ ^)
ありがとうございます！！✨- 5月18日
ねむ
産休ギリギリまでは働くつもりですが、残念ながら有給は2日しかありません💧