ののか
全然あります！
有給休暇ですよね。遊びで休んでもいいのでは？
妃★
どうしてもやってらんない！っての自体が精神的な体調不良だと思ってます。
気分が乗らなくて、会社に行ってもスペック不足なので、そういう日は「労働者の権利である有給休暇」を使って休むようにして居ます。
さすがに、自分が行かないと他の人が困る（セキュリティのロッカーを開けれるのは私だけ、とか）場合は、朝2時間だけ出勤して、体調不良って事で年休使って帰宅します。
シフトで、人が足りない業界だと難しいかもしれませんね。
年休を使うときには、労働者の権利としては「休暇理由をいう必要がない」のが今時の法律なのですが、計画的でない年休のときは、一応体調不良と言ってあります。
🍏アップルパイ🍎
ありますあります😅
精神的にきつい事が重なったり
職場の人間関係のトラブルが
相次いで疲れてしまったり
など休んだ事ありますよ😭
ザト
友達が上京してきた時とか、私用により、でお休みしています。
上司には友達と遊ぶので電話は常に対応できます、と伝えていますが、有給を取るハードルが高い会社なので、何を理由にしても嫌がる人はいますし、正直に話してお休みしています+ﾟ｡*(*´∀｀*)*｡ﾟ+
私の仕事はほかの人で代わりがきかないので、私がいなきゃダメなタイミングではお休みしていませんし、何で周りが使わないのか不思議なくらい、有給は権利だと思って取ってます♪
haru
まったくやる気でらずに旦那の休みに合わせて休みました（笑）
ランチと海へ行ってスッキリー(*´꒳`*)
ふーちゃん
私が働いていた所の１つは、休みは自由だったので、有給は遊ぶために使ってましたよ😊
後は病院や、役所等行きたい時に、詳しくは話さず、私用の為と言ってました‼️ちょっとした用なのに1日休みにしてのんびり過ごしたり☺️
もう１つは幼稚園なので体調不良と冠婚葬祭以外は休めませんでした😊
ボクミッキー
コメントありがとうございました(*^^*)
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