週3日で扶養内で働きたいが、雇用条件変更は難しいか不安。扶養外から扶養内に戻す手続きは面倒か。
今週5のフルタイムパートで9時17時の契約で働いています。
しかし、業務内容がまず正社員と全く変わらない、正社員が先に帰りあたしが残業とかの事もしばしばあるため、馬鹿らしく
小さい子2人居るし家事もままならない感じです。旦那が結構家事とかはしてくれるから
そんな馬鹿みたいに散らかったりとかは無いけど…旦那は3交替勤務な為負担がかかってるのは確実です。
もっとちゃんと家のことできるような
働き方がしたい。
そのため、週3くらいでゆったり扶養内で
やっぱり働きたいのですが
雇用者側からしたら、契約から全く違う条件にしたいと言われたら困るのですか？
別にすぐでなくてもいいんですが。。
1.2ヶ月後とかでも。。
それかやめてくださいって言われますかね？😢💔ちなみにいまは社会保険で扶養から外れてます😱
扶養外の人が扶養内に戻すのって
めんどくさいですかね？
- ワーママ
コメント
退会ユーザー
仕事出来る人が入るの少なくなったら大変でしょうが、辞められるよりましなので聞いてくれると思いますよ😊
ママリ
お願いしてみてもいいと思います。
雇用主側からしたら、現状がオイシイ状態であるのは確かです。だからこそ、今まで低コストで正社員並みに頑張ってくれたパートさんの希望を汲んであげてもいいのでは、と思います。
それを万が一辞めてくれなどと言われてしまったら、一度時短を諦めて転職を模索してみるのも手かなと思います。
非正規で働くメリットは、雇用継続の不確かさと引換に、働き方を自分の生活に合わせて柔軟に変えられる点だと思うので、一度希望してみるのは良いと思います。
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ワーママ
なるほど！そうですよね！
パートのメリットはそれしかないですもんね😂😂- 5月6日
しお
旦那さんの扶養に入るのは旦那さんの会社の事務員さんに旦那さんがその旨言って、事務の人に手続きして貰えば大丈夫ですよ。
年間の収入で扶養になれるかどうかが決まるので以後も仕事をする場合は改めて旦那さんの年末地調整の時に概算で大丈夫なので自分の年間の収入を旦那さんの会社に申告する必要があるだけです。
扶養の範囲に関しては配偶者特別控除で検索すれば金額等わかりやすく記載されています。
今の会社への働き方については、会社への相談の上、向こうが承諾すればという感じになると思うのですが
正職員でもなく、時給なのに不当に残業が多かったりするのでしたら転職を考えるのもありかなとわたしは感じます。
職場での人間関係等が順調だったり働きやすかったりして他よりはいいと思われるのでしたら家庭の事情によっての条件変更を希望するのが良いと思います。
条件が悪化したりあれこれ言われるようなら本当に次を探した方が多分いいのかなと・・
雇用側からしたら迷惑といえば迷惑と言えなくもないですがお話聞く限りだと正職員の方より無給残業なさってたりといつ突然迷惑な辞められ方しても自業自得な会社なのではと思ってしまいます。
良心的な会社であったとしても自分の怪我や病気、親、お子さんや旦那さんに何かあったりしたら突然辞めることや働き方を変えなければならないことだってあるわけですし
人を雇っている以上、口では困ると言われるかもしれませんが日常的によくあることですので気にせず自分の要望を言っていいと思います。
もし相談して条件が合わなそうで転職となる場合は退職届を出し、1か月後を辞める日とすれば会社は断ることはできません。断るようならば法的に問題がありますのでハローワーク等に相談するのが良いと思います。
概ね退職届を出したらお休みの日や残っている有休を使いながら求職活動をしている方が多い感じがします。
ご無理のない働き方ができることをお祈りしております。
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ワーママ
詳しく色々教えていただき本当にありがとうございます！😤でも、この状態で2年働いてきたくせに今更？とか思われそうで何か言われそうですよね😂
- 5月6日
景まま
そもそも雇う側が当初の契約内容を守っていないのでもっと強い姿勢で出てよいと思います。とりあえず相談ベースで今の状況をきちんと証拠を持って伝えて、その上で改善してもらうように伝えるのがいいんじゃないかと。正社員以上に働いているのなら金銭面や待遇含めて変えるべきだし、もっと家庭優先したいなら改めて契約を見直して、その内容守って働けるといいですねー。話をするときにやめろとか言われて揉めそうなら一応録音とか、こっそりしておくと、何かあった時にもよいのではないかと。
雇用側の立場からいうと、おそらく他に人がいないので、週3だと他の人をまた探して雇わなければならないことを考えると、すぐに変わるのは大変そうな気もします。まずは当初の９時５時の契約内容に沿って話を進めるのがいいんじゃないかとも思います。
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ワーママ
なるほど😢確かにいきなり変えたら困るような職場の状況です！、
何かパートを正社員として扱う職場がかなりブラックなんですよ。
正社員のひとりとして数えるところでかなりブラックですもん。- 5月6日
ママ
週5のフルタイムで最近まで8時半17時半の契約で働いていました。
子供が小学１年の女の子と2歳の男の子で手のかかる年で両親は近くにいるんですが、フルタイムで働いてるので全く頼れません。
理由は違うかもしれませんが、最近、フルタイムからパートに変えてもらいました。フルタイムで自分が無理してしまい体調を壊したのと、ワーママと同じようにフルタイムでやってると家庭内のことがちゃんとできない事が理由です。
辞めて！と言われるかもしれないと思ったし、フルタイムからパートに変わると収入も減るなーと思ったんですが、自分の身体と家庭が優先です！仕事はここじゃなくてもあるけど、自分の家庭は旦那と子供だけ、身体壊してしまったら何もできなくなると思い、思い切って上司に相談しました。
そしたら、オッケーしてくれました。
まだ、パートにかわったばかりで、社員のみんなに気を使いますが、割り切って帰らなきゃと思ってますし、パートにした事で、気持ちは少し楽になりました。
一度相談してみたらいいと思います。
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ワーママ
同じような状況の方の意見凄く心強いです。
確かに！家庭優先ですよね。
しかも今はままなってる事も子供が小学生とかになったら尚更時間短くしないと
厳しくなるのではないかな？と思いました？- 5月6日
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ママ
そぅです！小学校って思ってたより行事が多くて、しかも今は保育園と小学校の二ヶ所になったので、フルタイムでしてたら余裕がなかなかありません💧
うちの職場は人数ギリギリで短時間になると他の人に迷惑かけると思ったんですが、可能ならパートでと思い切って相談しました。- 5月6日
森の人
雇用契約書と全く違う働き方になると思うので、上司に相談されてみてはいかがでしょう( ˘ω˘ )
それから人事へと✨
今までよりかなり日数や時間が減るので困るとは思いますが、、要相談ですね👍🏻✨
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ワーママ
なるほど！
確かに全く働き方がちがうくなりますもんね！😢
相談しなきゃ始まらないですね😤💔- 5月6日
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森の人
わたしもワーママさんと同じように、フルタイムのパートで今育児休業中なので、育休明けは調整してもらえるように頼むつもりです（ ; ; ）！
絶対大変ですよね…
いつもお疲れさまです(*´ω`*)
ちゃんと考えてくれたらいいですね😊- 5月6日
ワーママ
辞めるよりマシですかねぇ？(;ºДº)‼でも、いま職場日勤できる人が少ないので意見通らんそうやないですか？