![れいんぼーれいんぼー](https://cdn-mamari.imgix.net/static/mamariQ/img/common/default_icon.1b2bca45.png?auto=compress,format&lossless=0&q=90)
![ぽぽん](https://cdn-mamari.imgix.net/static/mamariQ/img/common/default_icon.1b2bca45.png?auto=compress,format&lossless=0&q=90)
ぽぽん
私も今扶養内で働いてます!
契約書に週に20時間までと書いてありますがオーバーする時よくありました(-_-)
最終的に年103万を超えなければ問題はないようです
![earth](https://cdn-mamari.imgix.net/static/mamariQ/img/common/default_icon.1b2bca45.png?auto=compress,format&lossless=0&q=90)
earth
労働契約時に週20時間以上の
契約となる場合は、雇用保険の
絡みが生じますよ₍˄·͈༝·͈˄₎
週20時間を超える契約でも
年間103万以下であれば扶養内と
なります。
![れいんぼーれいんぼー](https://cdn-mamari.imgix.net/static/mamariQ/img/common/default_icon.1b2bca45.png?auto=compress,format&lossless=0&q=90)
れいんぼーれいんぼー
詳しくありがとうございます!
年間103万超えなければいいのですね!
![たすくんママ](https://cdn-mamari.imgix.net/static/mamariQ/img/common/default_icon.1b2bca45.png?auto=compress,format&lossless=0&q=90)
たすくんママ
私もそれ悩んでます!!
平成26年の10月から変わって、20時間を超える勤務であったり従業員が500人?以上の職場であれば健康保険に加入するとかっていう話を周囲から聞いたのですが、、、>_<
ごめんなさい違ったら>_<
色々面倒ですよねー>_<
-
れいんぼーれいんぼー
ありがとうございます!
なんか色々ややこしいですよね(>_<)- 10月21日
コメント