妊娠8週で退職が決まり、つわりや疲れでモチベーションが続かない。ズル休みを繰り返さずに2ヶ月乗り越える方法は？
妊娠8週です。
現在フルタイムで働いていて、立ち仕事、力仕事で時間も不規則、神経も使い、妊娠前でもしんどかったです。
6月末で退職が決まりましたが、現在つわりもあり、疲れやすく、力仕事は外されていますが逆にやりにくく、何より退職が決まったことで気が抜けてしまい、今日はズル休みに近い形で仕事休んでしまいました。
（しんどいのは事実だけどつわり始まってからずっとで休むほどじゃなかった）
このままではこのままズル休みのような事を繰り返してしてしまいそうです。
あと2ヶ月、どうやってモチベーション保てばいいでしょうか。
- ゆうり(5歳11ヶ月)
コメント
あろは🌺
有休は取れそうですか？😖
もしくはフルタイムを減らしていくなど、、
赤ちゃんには精神面の影響あるので、あまり思い込み過ぎず休んでいいと思います😊
赤ぴ
わかります！私も力仕事も控えさせてもらってつわりもきつかったので、休憩させてもらったり…それでも行かなきゃ！！と思って無理をし続けた結果、２ヶ月早くうんでしまいました。後悔だらけでようやく立ち直れましたけど、本当に仕事より赤ちゃんです。
仕事の代わりはいくらでもいますが、母親の代わりはいませんよ。
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ゆうり
ありがとうございます。
人手不足で引き止められて6月まで働く事にしたけど来月で退職押し通していたら良かったと後悔中です💧- 4月19日
花
つわりの時の仕事は耐えがたいくらいツライですよね😖お気持ちお察しします。
私も妊娠中フルタイムで働いていて無理してしまい切迫早産になり休みがちになり最終的には妊娠中に退職しました。あと２ヶ月短いようでもツライ時は長く感じますよね💦失礼なことをお聞きしますが、フルタイムということは社会保険ですか？
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ゆうり
ありがとうございます。
やっぱり皆さん仕事で無理して切迫早産とかあるんですね。
社会保険ついてます。- 4月19日
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花
社会保険であれば、3日連続して休むと傷病手当が発生してお金がもらえますのでなんならそれをモチベーションにする手もありますよ！
- 4月19日
ゆうり
ありがとうございます。
普段ほぼ有給使えない会社なんですが無理言って6月だけでも有給使いながら出勤しようかと…
上司に報告して退職時期決まった時はこんなにしんどくなると思いませんでした。