コメント
退会ユーザー
失業手当は多分もらえないかと思います😣
確か1年以上働いてないともらえないかと思います
mama
4ヶ月だと失業保険は受けれないです😓
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ライナー
コメントありがとうございます。
- 4月11日
すず
労基に訴えても何もないかと。
指導するでもなくホントになにもしないです。ただ、変なメモ用紙にメモるだけ。
私の場合はそうでした。 自分で解決するしかないです。
もし、訴えるのであれば マタハラと不当解雇を理由に弁護士を立てるしかありません。
いつ辞めろって言われましたか？
私の場合は即日解雇だったので解雇手当てを請求できました。
辞めろと言われてから一ヶ月は会社に入れます。 引き続き等の準備期間だそうです。
また、妊娠、出産を理由に会社側が解雇する事は出来ません。
自主退職をお願いすると思います。
その辺りはどおでしょうか？
4ヶ月では失業保険が貰えません。
一年間で6ヶ月。
過去2年間で12ヶ月分働いていなければなりません。
前の会社に居たときの面のを合わせてもいいので、過去2年間12ヶ月あれば失業保険を貰うのは可能です。
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ライナー
自主退職になります。
労働基準局はなにも変わらないのですね…- 4月11日
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すず
自主退職に追い込む形になるんですよねー(T_T)会社は
4ヶ月と言うことは試用期間でしたか？
試用期間中にやめて貰うのは可能です。
ただし、一ヶ月前に解雇通告を出さなければならないのです。
一ヶ月をなければ 手当てを貰う事がヶ月です- 4月11日
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ライナー
理由もなく解雇はできませんからね…
１か月前なれれば何の手当てを貰えるのでしょうか。- 4月11日
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すず
解雇通告から一ヶ月 時間があれば手当ては請求出来ません。
解雇通告から一ヶ月 なければ
解雇手当てを請求できます。
会社を辞めた日ですね- 4月11日
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ライナー
試用期間の場合でも解雇手当て貰えるのでしょうか。
何個も質問してしまって申し訳ありません。- 4月11日
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すず
試用期間であっても貰えますので安心来て下さい。
ただ、解雇手当てとは一ヶ月分の給料になります。
大丈夫ですよ！- 4月11日
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ライナー
ありがとうございます。
後はあちらが自主退職にするか解雇にするかっていう所ですよね…- 4月11日
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すず
退職届書きましたか？
もし、向こうから辞める様言ってきて、退職届を書いてない場合は
解雇。
退職届を書いてしまった場合は自主退職です。- 4月11日
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ライナー
まだ退職届けは書いていません。
- 4月11日
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すず
すぐに辞めろって言われました？
猶予はある感じですか？- 4月11日
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ライナー
申し訳ありません感じが読めません。
- 4月11日
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ライナー
申し訳ありません。漢字が読めません。
- 4月11日
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すず
すぐに辞めろといわれたか
時間を置いてしばらくしてから辞めろと言われたか気になります！
マタハラは絶対許せないです- 4月11日
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ライナー
4日に自宅安静になってしまい１週間休み、今日また１週間自宅安静になってしまったことを伝えたところ退職の手続きを進めてもよいかと言われました。
- 4月12日
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すず
妊婦さんに退職を進めることが法律違反です。
軽作業に変更したり、残業はなしにしたりとするのが会社です。
自宅で安静にと病院から言われましたか？
診断書を貰えば傷病手当てが貰えます。
なので、辞めさせられる理由にならないですよね
２ヶ月粘って6ヶ月になれば失業手当てが受け取れるかもしれないです
また、退職の手続きとはいつ退職日になるかによって
解雇手当てが貰えるか変わります。- 4月12日
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ライナー
診断書は貰っていません。
今日のお昼休みにお話しする予定ですが上手く伝えることができるか不安です…- 4月12日
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すず
頑張って下さい！負けないで！
- 4月12日
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ライナー
お電話して今日付けの解雇になりました。
解雇手当ての申請の仕方教えて下さい。- 4月12日
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すず
ええええええええ！！！！！！
まじですか！！！！
辞めろと言われたのはいつですか？？？
退職届は書いてませんもんね！
退職には納得してないですもんね？
不当解雇になるかと思います。
解雇手当ては会社に請求するものなので、会社ともめる事になります。
まず、法で守られたいので
労基に今回の事を伝えて置きます。
直接行った方がいいかな？
だけど、労基はなにもしてくれないので、
そのあとに手紙で解雇手当てを請求します。すると過去３ヶ月分の平均給料が貰えます。
その際その手紙はコピーして置きます。
これが払わないってなったときは請求したと言う証拠になります。
払わないとなったときは労基に事実を伝え、指導が入るみたいです。
それでも払わない場合は裁判なり何なりかと。。
ただ、法人相手の裁判は大変ですし、万が一負けたときのリスクは大きいです。
金額も弁護士費用で消えます。
しかし、妊娠を理由に不当解雇という事実はかなり有利です。
そして、裁判で負けた中小企業は風評被害で潰れる事もあるそうです。
解雇手当ての書き方はGoogleで調べるとのっていますのでそちらのが分かりやすいかと思いますよ❗- 4月12日
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ライナー
今日付けで解雇になりました。
あちらは法律に詳しくないみたいで試用期間のため解雇でいいです。みたいな感じでした。
退職届けは書いていません。
不当解雇になっても続ける気はないので後悔してません。
妊娠というより切迫流産で休むと他のスタッフに迷惑をかけ、私がいるとスタッフ間の人間関係が悪くなるのでやめて欲しいという感じでした。- 4月12日
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すず
妊娠を理由に解雇は法律違反です。
それを会社に伝えて見てください。
そして、試用期間であっても即日解雇は出来ませんので解雇手当てを受けとる事ができます。
それを伝えてみましょう！
必ず手紙で！ 文言はどんなのでもいいです。
期日を決めてそれまでに支払らって頂くようちゃんと書いてくださいね！
ちゃんとした会社なら産休育休の手続きの話になりますよ！！
カスで無知な事業主が多くて困りますね- 4月12日
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すず
あと！！！！！
行動に出るのは
退職証明書や離職票を貰ってから行動にでた方がいいですよ！！
退職届けを出していないのに自主退職扱いになっているので
不当解雇の証拠になりますよ。
自宅安静なので多分、郵送でくれると思いますよ- 4月12日
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ライナー
何から何までありがとうございます。
退職証明書や離職証が送られてくるのも時間がかかりそうですが…
妊娠前に主人の職場に出す扶養の申請もしたのですがずっと放置されていました。
弁護士にお願いした場合費用とられてしまうのでしょうか。- 4月12日
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すず
いえいえ、お役に立てるなら！
マタハラするバカな
会社が一番嫌いなんです！！
退職証明書なんて会社の事務員が好きなように作れますので一日あれば出来ますよ！
会社によって文言は違いますので長い文章もあれば短い文章のところもあります。
離職票は一週間程かかるかも知れないです。事務員ではなく社労士さん等の専門の方が作りますので 。
退職証明書だけでも証拠になりますのて早く行動にでた方がいいですよ！
弁護士費用はかなり高くつきますよ。
その先生に額は違うのでピンキリですが私が相談した時は一人は5・6万
もう一人は20～30万と言われました。
先生によってどこを訴えられるか変わります。
マタハラのみ
マタハラと不当解雇
マタハラと不当解雇と精神的苦痛？の
等人それぞれです。
相談だけは無料というところはあるので戦う場合は相談だけしてみてはどうですか？
会社の弁護士もどういう方は調べといた方がいいですよー
向こうが上手だと負けて大損害になります。。- 4月13日
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ライナー
分かりやすくありがとうございます。
弁護士費用かかりますね…
無料相談だけでもしてみます。
パートなので15万ほどしか貰えないと思いますがそれでも支払いたくない場合弁護士つけて戦ってくるのでしょうか…- 4月13日
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すず
離職票などの書類を受け取ってから相談がいいですね
向こうも頭がいいと、離職日を訂正して書類とか作って それが 退職したら？の言われた一ヶ月後とかになると
解雇手当ては貰えるかどうか。。
電話ではなした内容録音してましたー？
会社も素人相手に少ない賠償金で争いたくないと思うので
会社が訴えると言うことはあまりないかと思いますよ！- 4月13日
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ライナー
分かりました。とりあえず労働基準局に行って(相手にされないと思いますが…)弁護士と話そうと思ったんですけど労働基準局も離職証届いてからの方がよろしいですか。
- 4月13日
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すず
そうですね！
まず、書類等が来て 不当解雇を労基に伝えてみて、記録だけ保管しといて貰いましょう。
きっと、解雇手当ての請求を進められますので 解雇手当ての手紙を作成してみましょう(必ず期限付き)
期限内に支払われればそこで終了！
支払われなけば、もう一度労基にその事実を伝えてみましょう！
労基から会社に指導が入るかと思います。
大抵は指導が入れば支払われるかと思います。
それでもの場合に弁護士に頼りましょう！！！
会社も本当にバカでないかぎり支払って来ますから！- 4月13日
ひまわり
あと2ヶ月いればもらえたかもしれないです💦
私は1年もいなくて、基準を満たした月が半年あって、離職票には自己都合での退職になっていましたが、本当の原因は上司のパワハラだったので、それを申告したら、会社都合で通りました！！
自己都合だと、12ヶ月 基準を満たした月がないといけないと言われましたが、会社都合だと半年でした💦
だいぶ前の話なので変わってるかもしれないし、私の記憶も曖昧なので間違っていたらすみません💦
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ライナー
ありがとうございます。
円満退職にはならないですね…- 4月11日
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ひまわり
あっあと、労基署に言ったところで全くと言っていいほど動いてはくれません💦
私も労基署に行ったことありますが…
これは人間なのか疑うくらい冷たいところでした(´Д` )- 4月11日
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ライナー
労働基準局は意味ないそうですね。
しっかりとした勤務場所で働けばよかったと後悔中です…- 4月11日
すず
あと、給料日はいつになりますか？
給料が少し多めに入っていたりすると
状況が変わります！
妊娠して辞めたので餞別変わりに
少しでも多く…って会社さんがあったりしますので
もし、書類等が早く届いて給料日がまだ先の時は
解雇手当ての請求期限を給料日にすると一度で済むのでいいですよ！
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ライナー
給料日は10日です。12日解雇なので大丈夫です。後は書類がいつ届くかというところですが…
解雇手当ての申請書は自分で作らなければなりませんか。そういった書類を作ったことがなくて分かりません。- 4月13日
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すず
あれ？なんか違うところにかいてました(笑)
今月中にはきて欲しいところですね！
行動に移しやすいです。
普通の便箋で大丈夫ですよ！
解雇手当て 書き方
で見本がGoogleで調べればでて来ます！それを日付を変えて書けば大丈夫ですよ！- 4月13日
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ライナー
ありがとうございます。
自宅安静時の分は貰えないですよね…
今回切迫流産の診断書を貰っていないのですが診断書もらっておいた方がよかったですかね。- 4月13日
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すず
んーその分はどおでしょう？
給料って時給制ですか？
基本給ですか？
診断書貰っておいた方がよかったですね！！
傷病手当て貰えたかと。。
今からじゃ、遅いかなー？と思います！- 4月13日
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ライナー
時給制です。
診断書貰えばよかったと後悔してます。- 4月13日
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すず
なるほど～
過去の給料の平均を受け取れるはずですので！！！
頑張ってくださいね！- 4月13日
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ライナー
ありがとうございます。
書類が届くのを待ちます。- 4月13日
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すず
頑張ってくださいね！
何かあればまた聞いてください
分かることあればお手伝いします😃- 4月13日
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ライナー
ありがとうございます。
分かりやすく説明していただき本当に感謝しています。また何かあった場合ご相談させていただきます。- 4月13日
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ライナー
毎度すいません。
会社から退職証明書は今日送ったと連絡が来ました。
雇用保険番号が必要と言われたのですが何に使うのでしょうか…。- 4月14日
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すず
それで日付が確認でしますので労基に、相談してみてください
離職票作るのに必要なのかなと思います
雇用保険の資格喪失を示すカード？みたいなのもいっしょにつくるのでそれかと思うのですが、会社て雇用保険入れる歳に把握しているはずなんですが…。
分からない場合は雇用保険被保険証とうものが会社に入る際貰っていますのでそれを確認してみてください。
本当にずぼらな会社さんですね。- 4月14日
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ライナー
ありがとうございます。
まだ試用期間だから必要ないと思っているのですかね。
雇用保険番号は以前勤めていたものがあるので大丈夫です。- 4月14日
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すず
どおなのでしょう。
次仕事するときに必要たからとっといた方がいいですよ！- 4月14日
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ライナー
分かりました。退職証明書が届いたら労働基準局に行ってきます！
- 4月14日
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すず
同じ事を言われるとおもいますよー
だるいって顔されながら相談させられます(笑)頑張ってくださいね！- 4月14日
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ライナー
度々申し訳ありません。
退職証明書が届いたのですが解雇ではなく退職勧奨と書かれていました。電話では解雇と言われたのですが…- 4月16日
ライナー
度々申し訳ありません。
退職証明書が届いたのですが解雇ではなく退職勧奨と書かれていました。電話では解雇と言われたのですが…
すず
こんばんは
その会社ほんとバカですね(笑)
解雇っていってたんですか？(笑)
会社は【解雇】と言うものが出来ません。表向きでは自主退職などの【退職】となります。
解雇にすると色々都合が悪くなるのです。
なので今回は会社は自主退職を、したと言う考えなのしょう。
けれど、こちら側は会社都合の退職だと認識していますよね？
電話でも解雇といっていたんですよね？
退職証明書の日付と退職を進められた日を教えて下さい。
解雇手当ての、請求に向けてはこのまま進めて下さい。
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ライナー
勧奨ということは私が納得して退職を認めたことになりますよね…
解雇と電話では言われました。
退職証明書の日付も電話した日も4/12になっています。- 4月16日
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すず
でも 退職届けは出していないので書類上では成立しませんので大丈夫です。
そして、話した日付なので即日解雇という事になります。 一番たちが悪いです。
話してから一ヶ月は会社に籍を置いておかないとならないです。
確実に解雇届け請求できます。
その書類を持って まずは労基に行ってみてください。それが難しいのなら電話でも大丈夫です。
とりあえず記録を残したいですね。- 4月16日
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ライナー
ありがとうございます。
何も雇用について勉強してないですよね…
労働基準局でいい人が対応してくれることを願って行ってきます。- 4月16日
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すず
監査入ったら 営業停止くらってもいいとおもいますよ！！
労基は午後にいったほうがいいです
午前中はなんか忙しそうでさっさとかえってくれみたいなオーラありました！- 4月16日
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ライナー
ありがとうございます。
対応してくれないようであれば弁護士も２～３件探してみます！- 4月16日
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すず
頑張ってくださいね！！
会社も本当にばかでなければ払いますよ(笑)- 4月16日
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ライナー
度々申し訳ありません。
労働基準局と弁護士と行ってみましたが…
パートであり試用期間であること、退職証明証の退職勧告も解雇になります。分かりました。の電話で退職を認めたみたいになると言われました。なので解雇手当て貰える可能性は低いと言われました。
解雇手当ての請求も文面が悪ければ逆にこちらが訴えられると言われました。- 4月20日
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すず
こんばんは
んー 労基も同じ事言ってましたか？
私は、パートである意外ほとんど条件一緒の状態で解雇手当て貰えたのですけど。。。
その時は退職願だしていないので電話では内容無効でした。
録音でもしてない限り大丈夫だと言われました
請求書の文言はなんでもよいと言われましたし 。
しかもマタハラなので法的にもアウトです！！まで言われましたよ！！
人が違えばいう事も違うのかもしれないですね。
んー納得いかないですね- 4月20日
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ライナー
納得いかないのでもう１件見てみようかなと思います。
ネットではアルバイトでも貰えるってかかれているんですけど…- 4月20日
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すず
そうですよ！私ももらえると思います！！
じゃあ 解雇通知ってなんで一ヶ月前なんですか？つてなるじゃないですかー
弁護士さんも、得意分野とかありますしね！
もう、一人くらい相談してみたらいいんではないですかっ！？- 4月20日
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ライナー
ダメもとで解雇手当ての請求してみたらどうかって言われました😅
納得がいかないので探してみます…- 4月20日
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すず
えぇ⚡ 無責任じゃないてすかあ？(´Д｀)弁護士がいったんてすかぁ？？？
結構役場とかで無料相談とかやってる所あるみたいですよ！！！
電話だけでも！！！- 4月21日
ライナー
コメントありがとうございます。
退会ユーザー
でも妊娠を理由に辞めさせる事はできなかったと思います。
ですが私ならそんな会社居たくないですね（笑）
ライナー
マタハラですよね。自分から言うならまだしもあっちからとは…復帰しても居場所はないようなことも言われましたし…