9か月の妊婦で、出産と仕事の手当てに悩んでいます。現在は休業中で育児休業制度を検討中。会社に相談したが、条件が満たされず。仕事を辞めると手当はどうなるか不安。
今9か月の妊婦です。今回で二人目。今仕事と出産関連の手当てなどで頭をかかえています。
今は正社員でH29.1月に入社しました。そして、その年の8月に妊娠発覚。産休まで働くつもりでしたが、私の身体が無理でした。10月に出血、入院。それからシロッカー手術を受け、出産まで自宅安静を余儀なくされて今に至ります。
会社には続けたい意志はあると伝えてあるので、「傷病手当」の手続きをして休業扱いにしてもらっています。毎月の社会保険料は払っています。
そして最近ハローワークに「育児休業制度」が適用出来るか聞いてきました。
そうすると、休業しているので一年以上の勤務履歴が足りないこと。今の会社へ入社する前に失業保険をもらっていることなどから、「育児休業制度」は取得出来ないだろうと言われました。
夫に相談すると、「産後休暇明けで子どもを預けることは賛成出来ない」と。私もそれは同じ意見です。最低でも半年は手元でみたい。自分勝手だとは思いますが...
ここで、今仕事を辞めてしまうと、いつくかある手当てなどはどうなるのでしょうか。会社の事務の人に聞いても詳しいことを知らない人ばかりで相談出来ません。
- ももの(5歳11ヶ月)
あんぽん
会社の人が分からない場合は、会社が入っている保健屋さんに電話で聞くといいです。
出産一時金はもらえるかもらえないかでとても大きいので、よく確認した方がいいです。
それか、旦那さんの扶養に入った場合に手当てを受け取れるか、旦那さんの人事担当または保健屋さんに聞いておいた方がいいと思います。
あすか
社会保険に加入して、産後退職されないのであれば出産手当金はもらえます😊
ハローワークから育児休業給付金はもらえなくても、育休がとれるかどうかは会社次第です☺️
モモ
産休ギリギリまで働いて、退職した場合は、出産手当金はもらえると思います！出産一時金の42万は保険証持ってる方は全員貰えますよね。
上の方も書かれていますが、育児休業と育児休業給付金は別物です。勤務1年未満でも育休が取れる会社もありますが、給付金は、何らかの手当て（失業保険や傷病手当など）をもらっていると貰えないと聞きました。
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