お金・保険
初産婦が出産手当金と育児休業給付金について相談。社会保険未加入だったが、産休中に加入。手続きや対象条件について不安。会社に連絡が難しいため、ご存知の方に教えてほしい。
今日から35週に入った初産婦です:-)
出産手当金と育児休業給付金について教えて頂けたらと思います。
私は2013年4月からアルバイトとしてフルタイムで働いていました(社会保険には入っておらず、雇用保険のみ)
会社拡大のため2017年4月より社会保険に入れて頂くことになりました。
この度、2018年3月26日が予定日のため、2月10日より産休に入りました。
会社には籍を置いたまま、産休&育休を頂き1年以内を目安に復帰をすることで話をしてあります。
このような場合、手続きをすれば出産手当金と育児休業給付金はもらえるのでしょうか?
出産手当金については社会保険の加入が1年未満なのですが退職をした訳ではないので対象である、と言う認識で間違っていないでしょうか｡。
また3月26日が予定日の場合、それぞれの手続きはつい頃にすればよろしいですか?
すべて会社に問い合わせば済むことなのですが、小さい会社で1人が経理や総務を兼任しているため忙しそうでなかなか連絡をするのが心苦しくてX-<
(ちなみにスタッフで産休&育休を取るのは私がはじめてです)
ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご享受頂けますと幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。
- まいこ(3歳7ヶ月, 6歳)
コメント
ザト
出産手当金については加入期間の条件がないので問題なくもらえますし、育児休業給付の方は雇用保険の加入期間が十分あるようなので、対象になりますよ+ﾟ｡*(*´∀｀*)*｡ﾟ+
どちらも産後の手続きになるので、産前にすることは何もないですよー♡
まいこ
コメントありがとうございます♡
保険の加入期間の条件はないんですね。安心しました(*^^*)
出産後に再度会社側と連絡を取り手続きを進めていきたいと思います。